世界著名实业家、哲学家稻盛和夫说过：要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。
工作不是一种消费，而是一种投资，只有爱上了自己的工作，才能给自己的未来增值。
近日，某位腾讯员工在职场论坛脉脉上大肆夸赞了鹅厂一番，引发网友们的热议。到底是怎么回事呢？
原贴如下：
楼主表示自己所在岗位是腾讯PCG，资产过千万。
如果不去确认真假，单看文字，也是令网友羡慕不已。
@爱奇艺员工：股票涨幅可观呀
@luyizhan：3真足以让公司牛逼，就这一条足以
也有人认为这并不是可以炫耀的点，炫富请附上完税证明
@程序猿.泰山弟子：校招base最低的大厂
@阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：15年阿里，入职30万，20年250万，大厂发展顺利基本都能达到这个水准吧
也有不少网友根据自己所知道的分析，认为这是个虚假帖子：不说部门就是hr的软文；20年 1500w了吧，150w太少了；牛都让你们吹完了。
@腾讯科技（深圳）有限公司员工：我可能待的假鹅厂
@程序猿.泰山弟子：真能扯，1大概率有可能假的，210-10-5常态3老板员工互评，你敢评价老板不好就死定了3.我身边没有10年?老员工，除非组长，所以别说对公司热爱。工作而已哪有什么热爱不热爱
由于不少人认为这个帖子太水，导致不少腾讯员工出来“在线打假”。
腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。但是通常能拿到 16-20薪。
腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。评估分为5档：从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。
有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”
Java 的知识面非常广，面试问的涉及也非常广泛，重点包括：Java 基础、Java 并发，JVM、MySQL、数据结构、算法、Spring、微服务、MQ 等等，涉及的知识点何其庞大，所以我们在复习的时候也往往无从下手，今天小编给大家带来一套 Java 面试题，题库非常全面，包括 Java 基础、Java 集合、JVM、Java 并发、Spring全家桶、Redis、MySQL、Dubbo、Netty、MQ 等等，包含 Java 后端知识点 2000 + ，部分如下：
