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DAO是web3世界上最受欢迎的现象。许多参与者没有意识到这是最新的自组织运动浪潮。
注：自组织和自我管理是两个非常相似的术语，经常被交换。自组织可以被视为更多的形成过程，而自我管理更多的是形成后的操作过程。
定义DAO。
DAO是分散自治组织的缩写。
分散的分布式网络控制和决策权由个人或实体组成。
自治:拥有自治的权利或权力。在没有外部控制的情况下进行或进行。
组织:行政职能结构(如企业或政党)。
DAO是什么？
我听到的最简单的描述是，一群人共享一个银行账户（实际上是一个加密钱包）。您可以将其扩展到一群共享银行账户和可信投票机制的人，并合理地添加那些为共同目标而努力工作的人。
DAO:一群共享银行账户和可信投票机制，朝着共同目标努力的人。
从这个角度来看，各种组织魔法是可能的，但这两个要素(银行账户和投票机制)是DAO的基本要素。
组织大干的DAO。
他们开发软件，创造艺术，制作游戏，试图购买美国宪法，支持其他DAO，甚至酿造啤酒。他们使用区块链、智能合同和代币作为帮助人们围绕共同目标建立组织的工具。
(题外话:如果你对代币、加密货币或NFT的概念感到困惑，你可以把它们想象成你可能在大富翁和其他棋盘游戏中使用的标志和符号。它们帮助你在共享的概念空间中跟踪共享状态——这是游戏和商业中有用的概念)。
DAO有点像目的驱动组织、自我管理组织和民主工作场所的高科技交通灯系统。
DAO的创始人和贡献者将下一代的关注、热情和最值得注意的技术创新和敏感性带入了广阔的自治世界。
DAO
DAOvsDAO技术。
在了解DAO的过程中，我发现区分人和他们实现自治的技术体系是非常有用的。
为了解释这一点，我将用DAO技术来描述DAO周围的一揽子web3工具。
DAO技术帮助团队实现并跟上许多通常隐藏在公司权力面纱背后的过程。账户余额、存款和取款历史、贡献者报酬分配、会员股份、提案和投票历史均由智能合同处理，可在区块链上查阅。
DAO技术允许个人成员向DAO成员向DAO成员机构提交投票提案。它为批准或拒绝提案提供了许多选择。
提案可以(但不一定)包括启动代币分配、添加或删除成员或执行智能合同功能的代码。如果提案通过，这些都会自动发生。提案也可以是简单的信号提案，不会导致任何代码执行。
另一方面，DAO是一群利用DAO技术帮助他们实现自组织和自我管理的人。由于每个群体都不同，很难总结更多参与DAO的人的一般情况。他们通常有自我治理的感觉，放弃传统的阶级制度；他们通常反对政府主义，接受非常开放的文化，鼓励新想法，但这些都是不可避免的。
有时人们用DAO(一群人)这个词来指DAO技术(智能合同的积累)。为了方便起见，我有时会在这篇文章中谈论它们。DAO指的是DAO+DAO技术，你经常在正常情况下遇到DAO。
DAO
人+DAO技术=DAO是自治空间不断增长的有前途的公式。
自动化和耐久性是区块链透明度的关键。
这些系统通过重新系统化传统的棘手治理和财务监督，将信任线编织成组织的基石。
DAO不是神奇的自动商用机器，自主性不等于完全自动化。
独立意味着管理或控制自己事务的自由。这一承诺是通过一个不同于中央权力结构的自动化系统来实现的。
完全自动化可能是DAO的梦想，但我们最终应该得到一套帮助人类更好组织和合作的工具和概念。
虽然DAO背后的智能合同技术受到了大多数人的赞扬，但它们的技术堆栈仍然有很强的人际关系。在DAO中，人类不是围绕传统的法律雇佣合同或合同服务协议组织的，而是数字提案、智能合同和代币治理规则集。
这些机制不仅在很大程度上是自动化的，而且存在于区块链中，所以它们是透明的。任何人都可以看到，如批准的建议分配资金、增加或删除成员、执行代码或只支持未来可能的补贴和实施建议。
可以想象，DAO也可能被分配到集中结构（不当的法定投票会增加风险），但这将被视为占领。占领可以有点渗透，真的需要一些警惕来避免。
从这里开始反攻占对话。
考虑到适当的配置、健全的创始原则和过程，以及一群文化兼容的人，他们开始看起来像一个更成熟的自我组织和自我管理运动的技术分支。
DAO在自我管理中的地位是什么？
你可能已经进入了自我管理组织的领域。
自我组织和自我管理是涵盖许多相关概念的一般术语。包括自然自治和青年组织(见2014年Fredericlaloux开创性作品《重塑组织》)、游戏-b、后官僚组织、组织设计、扁平化组织、平台合作主义、结构性仁爱、目的驱动组织、人文管理和民主组织。
支持这一领域的社会技术和软件工具有很多种，比如Holacracy(以及相应的Glasfrog网络工具)、Sociocracy、Morningstar、scole
方法论，如SixSigma、LeanStartup、Agile和Scrum，在这次对话中占有一席之地，因为它们有助于项目管理。熟练的项目管理可能是决定任何以产品为中心的组织成功的最重要因素，尤其是自我管理组织。
DAO
任何特定组织的现实都结合了这些概念、原则和过程的选择。这通常是无意识的，每天都有无数的齿轮被重新发明。
研究这些领域可以为DAO成员提供基本组件，做出更好的决策，形成更具凝聚力、适应性和可靠性的团队。
下面我将详细介绍一些DAO。
DAO自我管理。
即使DAO是自动化组织管理中最困难的领域（治理和财务），他们仍然面临着典型的自我管理组织（我们如何完成工作？），他们会发现，当共识变得不可行时，当组织规模超过一定规模时，很难成功。
DAO技术不提供全面的自我管理系统。DAO的设计排除了寡头政治，它像传统的所有权结构一样自动形成，但它仍然是一个开放的问题，即特定的DAO将落在什么样的商业系统上。该系统必须由DAO成员每天选择、设计或自由发挥。
自我管理和DAO生活都有学习曲线，但我认为说服DAO采用新的自我管理体系和相应的文化转型比说服现有的自我管理文化采用新的治理/金融技术栈更具挑战性。
我预测一些最成功的DAO将是运行Holacracy等组织技术的自我管理团队，并决定使用DAO技术。
如何决定：系统的力量。
在自我管理组织中，最大的决定之一是决定我们如何做出决定。将决策权下放给所有能够透明参与和定义的成员是有意义的。
以下方法都建立了原则和过程。组织可以在明确定义的过程中按照原则进行自我管理。一旦这些原则得到整个组织的认可，工作就会变得更有效率。
寡头政治是为一小群人做决定，并找到许多其他人来听取他们的指示。任何内部结构或决策过程都是由少数所有者提前选择或设计的，他们通常只保留修改它们的权利。这里可能有很多变化，最好的是善良的独裁子类别，最坏的是独裁的噩梦。在这种氛围中，寻求许可证很常见，但很少有大胆的主动性。这是大多数现代公司的商业模式。另一种观点是：封建主义。
共识是指在做出决定之前，试图让每个人都同意一切。这可能包括同意授予某人决定某件事的权利，而不是达成共识。共识不灵活。
优点：无需任何文件即可轻松实现。缺点：超过一定的团队规模，效率很低，可能导致权力岛，稀释创造力，陷入僵局，大多数行动计划是由最有说话权或最有说服力的人决定的。它经常演变成寡头政治。另一方面：没有政府状态。
Quaker的商业实践是你能看到的最接近（通常）的有效共识。Quaker的成员试图通过召开会议来区分上帝的意志。他们通过寻找会议意识来做到这一点。会议意识被定义为上帝的方式，上帝的意志，对于这个群体，在这个问题上，在这个时间点。大多数团队可能没有这种精神调节，所以他们可能需要一个更有组织的系统。Quaker还有关于人类领导、书面记录和成员态度的指导方针。
如果你没有Quaker成员的精神敏锐度，你也可以使用提案和投票，这为共识驱动的决策提供了渐进但实质性的改进。这个提案听起来和投票一样。组提出并投票。Robertsrulesoforder详细说明了公开会议的议会程序。这些规则是由军官马林·罗伯特在被要求监督公开会议时出于需要而设计的。他描述了他看到的议会没有政府状态。他的秩序规则是他的解决方案，今天得到了广泛的应用。DAO的投票过程可以在罗伯特议事规则中使用，如投票前附议或法定人数。
动态股权是管理公司所有权的流动系统。随着时间的推移，贡献将获得所有权份额的奖励，这与个人利益相关者的总贡献成正比。传统上，公司是以静态股权建立的，即公司所有权平均分配给几个人。这可能会导致各种各样的问题，因为这些人的持续贡献很少持续平等，这可能导致政变、强制收购、权力游戏、免费食品或简单的相互怨恨。动态股权系统的实施可以在通过批准渠道（或不）贡献时动态收缩和扩大所有权。动态股权模型就是这种模型的一个很好的例子。DAO技术自动提供这种模型。
作为一种社区企业模式，特别是杂货店，合作所有权在20世纪60年代开始流行。国际合作联盟将合作社定义为由自愿联合人组成的自治协会，通过共同拥有和民主控制的企业来满足其共同的经济、社会和文化需求和愿望。一个人的所有权和影响力可以根据他们的时间和金钱贡献增加，也可以减少不同的动态股权制度。合作社通常坚持每个成员的所有者，只有一个投票权。这个想法是，没有一个合作社比另一个更重要。这种模式可能适用于许多社区，但设计有限，难以奖励投资，通常需要依靠志愿者服务文化。
DAO是一个支持动态公平原则的智能合同投票系统。它们为可配置的提案和投票系统提供自动化过程。像DAOhaus这样的服务就像DAO工厂一样运行。以一套可配置的规则为例，如投票期、投票方法和合同链。当提案通过时，智能合同功能呼叫可以自动触发，允许资金支付、会员添加或其他链接和执行代码。
虽然这似乎只是一个由软件支持的提案和投票系统，但扩大了整个领域的可能性，以鼓励和筹集资金，增加定制货币和认证经济。
由于DAO是基于区块链的，它们伴随着不可改变的投票历史和资本转移记录。这提供了纸质系统所没有的高水平问责制。DAO还可以选择创建子DAO或迷你，并将资金分配给它，然后像独立的半独立DAO一样运行。这在大多数情况下很容易使用，至少对于大提案，但不适用于幕后的微观决策。该提案通常用于将权力分配给一个小组，然后需要另一个更灵活的日常操作决策过程。
社会民主制度是一种经常用于社区生活的组织制度，其灵感来自于商业实践。它增加了圈子和圈子的概念，并提供了会议程序。这是一个很好的升级，但当存在分歧时，僵局仍然可能结束。社会民主关注少数人的意见，并努力确保所有的意见都得到整合。这是一个基于同意的系统，这意味着圈子里的主要决定不能在圈子里的每个人都同意的情况下完成。如果成员反对，会议将努力整合每个反对意见。这可能会导致僵局，这对许多组织来说是不可行的。
DAO
采取行动将导致不可避免的紧张关系，这些紧张关系被用作指导组织治理的原材料。自由仍然是默认的，但紧张局势是通过明确的治理过程（由全能组织章程定义议，整合反对意见，并根据足够安全的格言进行修改。这导致了规则和指导政策的有机产生，与寡头政治中常见的典型文化形成了鲜明的对比。
和社会民主一样，也有少数人的声音表达渠道，但这些声音不能完全阻止进步。它区分了角色和灵魂，这提醒我们，角色授予权力，而不是个人，个人只能通过为强大的角色提供能量来挥舞权力。自由可以限制在这个领域（例如，没有人可以更新公共网站），或者通过政策开放（例如，任何人都可以修改网站，只要他们提交驱动请求并获得批准。
在此基础上，通过不断处理紧张局势，改变治理模式，一个由全方位组织驱动的组织采用了进化模式。随着时间的推移，它最终形成了一个完全适合其商业环境的实际组织。这形成了一种灵活的工作管理，提醒人们软件开发和项目管理的敏捷方法。
并不是每个团队都准备好接受全能主义——它需要大量的努力和成熟——但它没有僵局或早期的设计问题。即使你不实施全能主义，它也可以作用于其他地方和组织，值得研究。
Teal是FrederickLaloux创作的开创性术语。Laloux的书是几种模式之一，其中最著名的是整体理论和螺旋动力学，编码人类文化发展阶段的色彩。
红外线和红色位于代表部落主义和仪式实践的一端。琥珀色、橙色和绿色、民族中心主义、传统等级制度、功利主义和公民权利、多元主义和平等出现在这些地方。年轻人超越并允许灵活的文化使用仪式、等级制度、功利主义和多样化，而不限于任何特定的操作模式。
超越和宽容的洞察力是这些工作机构的关键收获。当一个社会超越这些阶段时，这些发展阶段并不被认为是过时的。相反，它们被纳入下一个进化阶段，包括并在前一阶段建立一个新的系统。一个以仪式为顶峰的红色社会与一个具有琥珀色价值观、角色和纪律的社会非常不同，它仍然使用仪式来实践和加强这些价值观。
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现代司法体系借鉴琥珀色规则、人物和纪律、橙色理性和红色仪式。
自我管理的概念通常被简化为超越等级制度或扁平组织。然而，Teal文化，包括前几个阶段，表明等级制度和平等主义是一种有价值的工具，在不同的背景下发挥着巨大的作用。
由于定义广泛，没有具体的正式系统或流程，很难说一个组织是否正确。声称Teal的组织花费了大量的时间和精力来讨论这个问题，但在这个领域的某个地方，它是自我管理的圣杯——协调和谐的规则。
DAO
关于老鼠和宣言(宪法)
成功的自我管理组织有一个共同点，即有一套宣言或宪法文件。这为文化代理提供了共同的原则和程序规则，使他们能够在其中工作。这节省了大量的时间，为健康冲突提供了基础。没有这样的文件，我们最终会像老鼠一样嗅觉和感受社会环境，看看我们的价值假设是否在不断变化的社会环境中有效。
这里有一些例子：
themorningstarcol是原则的共同基础，并做出了相应的决定。这些文件是在morningstar食品公司制定的。他们要求每位员工起草任务声明，定义支持任务的关键活动，选择能够衡量业绩的关键措施，并明确具体同事的时间承诺和这些承诺。
这伴随着整个组织对非胁迫环境的承诺（你可以说服，但永远不要威胁或强迫别人做你想做的事）和诚实（总是说要做）。
这些协议，加上明确的治理和财务分配程序，是自我管理组织成功的关键组成部分。
全能组织宪法v4.1规定了所有成员在实践全能组织时必须使用的程序。它提供了几个关键的区别和一个词来谈论工作和决策。它为一个组织留下了足够的空间来决定他的原则。
DAOhaus宣言由DAO核心成员创建。这是一个规定原则但没有规定过程的文件的例子。
Agile软件开发宣言和Agile宣言背后的12个原则。大多数软件开发人员熟悉Agile过程，如sprints和频繁交付工作软件。但是你知道这些做法是基于宣言吗？它简短而温暖，值得一读。开发人员可能会注意到，寡头统治和早期组织设计看起来像瀑布，而自我管理系统更像Agile。
为什么DAO起飞？
实现自我管理的主要障碍之一是使用这些系统的痛苦。在文化上，我们已经习惯了等级制度。即使我们不舒服，我们也很熟悉它。使用替代系统需要时间、培训和实践。
由于挑战，大多数组织只选择寡头政治。谁说了算？
如果你想要一个替代品，你必须选择或设计它，然后你必须学习一个超级复杂的棋盘游戏，一次又一次地重复它，直到每个人都知道如何生活和做出决定。这需要达成共识（见上述），最后是大量的工作、时间和金钱。
DAO技术闪闪发光，因为很多东西都是由区块链上不可改变的代码自动执行的。与人类不同，中国是可靠、一致和持久的。DAO技术栈的使用为开箱提供了一层信任和指导。
最后一个给银河系带来秩序的例子。
想象一下，在Wi-Fi覆盖的草地上，一群和平的技术人员连续多年高效合作生产伟大的产品，赚了很多钱。没有人控制任何人，也没有系统可以依赖任何类型。
想象一下，在类似的土地上，有类似的人，冲突和效率低下，人员流动大，重复工作，自由放任，领导要求知识产权和囤积收入——最终导致寡头统治的解体或过渡。
在你看来，哪种可能性更大？
思想高于一切。
成功的自我管理完全取决于人们头脑中的秩序体系。DAO是区块链持有的合同。
等级制度是我们在家庭、公立学校和第一份工作中经常提前学习的默认制度。但在草地上，如果没有强大或有吸引力的领导者，这个群体可能无法做任何有用的事情。简单的等级制度是本能的，有着悠久的文化历史。
反对自我管理体系的典型论点是基于简单而不可思议的论点。你是怎么工作的？没有老板的指挥，我们怎么知道该怎么办？他们认为自我管理意味着没有政府。
城市是自我管理的一个例子。少数人执行一些简单的规则（警察、立法者和守法公民），其他人在这个系统中工作得很好，没有城市老板告诉他们如何工作或在杂货店购物。
在DAO的情况下，许多规则由智能合同、共享协议和社会规范而不是警察和政治家执行。额外的共享协议、原则、过程和社会规范是DAO从更成熟的自我管理运动中吸收营养的地方。
在DAO中建立信任。
就像许多传统的组织方法一样，一个组织也有许多自我管理的方法。DAO的建立是一个很好的开始，但DAO技术只解决了自我管理组织面临的挑战之一。
DAO技术解决的问题是影响信任和公平的最直接的问题。DAO是智能合同集群的一个例子，旨在使商业模式运行良好。
这意味着高质量的DAO智能合约集群可以为任何企业的成功提供关键的信任。利用DAOhaus等DAO工厂为潜在投资者提供DAO技术，完善治理和金融机制。这种信任直接加强了组织的基础。
有了这种坚定的信任，DAO成员可以自由尝试新的合作方式。他们会怎么样？
今年，请继续关注DAO。很快我们就会看到DAO学会了自我管理，从而超越了他们的Web2.0对手。
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