Hi，这里是忙碌的李师傅，随着互联网的迅速发展电商市场也不断迭代升级，流量的成本逐具增加，让原有的传统企业难以承担，那就有很多的企业家，繁衍出来做私域流量的心思，可又遇到了一个难题，要如何使用好的营销工具，进行裂变吸粉引流?
商业模式和营销模式的层出不穷，为很多企业带来了非常不错的创收，但随着时间的推移，越来越多企业也将这些模式和方案套用在自己的行业，这也就使原本新颖的模式变得不再实用，因为客户的思维都在提升，我们都喜欢更有新意，更有创造性的东西。当然，好的模式是不容易被复制的，这也是很多企业即便是模仿，也没法把业绩做上去的原因；
等级制度
平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店长等级，分配其团队业绩红利；
分配方式
假设平台拿出总佣金的一部分，20元来作为店长奖励，如图，比例依次设置为：店长=0.3；高级店长=1
那么：高级店长直接发展粉丝1消费可获得奖励：20*1=20元；店长直接发展粉丝2消费可获得奖励：20*0.3=6元；
分配方式
分配原则：团队原则
只要属于以店长身份发展的销售员，往下无论多少级，都可得到店长奖励，
其金额为：店长奖励佣金*对应身份分红比例；
假设平台拿出来作为店长奖励的佣金为20元，初级店长佣金比例为0.05；
那么，只要是这个初级店长发展的销售员，他都能得到20*0.05=1元的店长分红。
分配原则：等级差分原则
依然假设平台拿出来作为店长奖励的佣金为20元，店长奖励比例如下图设置
那么，若高级店长下面的店长A/B/C/D所发展的粉丝，高级店长E都可得到以下奖励：
【20*（0.3-0.05）=5元】
即每一个级别所获得的奖励其实是：
店长奖励佣金*（所在级别的分红比例—下一级的分红比例）
这种分配方式也叫“级差分配”；
分配原则：平级就近原则
若粉丝6购买产品，那么店长C才可以拿到店铺奖励，而不是店长B和店长A拿；同理，无论是店长还是高级店长，同样遵循平级就近原则；
平级奖
店长奖励的遗憾：当团队出现与“我”平级的身份，“我”就不能获得店长奖励，导致元老级员工不愿意培养与“我”平级的人才，造成平台人才流失；
平级奖：店长平级奖解决当团队出现平级时无法获得店长奖励的瓶颈，平级奖励可以选择由上级补贴或者由平台统一进行补贴，有效鼓励店长积极带领团队，为平台创造更多的业绩！
平级奖算法
优势
让消费者成为经营者，消费经营，终生获利；
让消费者成为平台主人，与平台共成长；
让所有消费者都想成为团队领导人；
让优质的消费者成为团队领导人，自主推广平台；
让团队领导人良性竞争，激励团队壮大；
让平台更有效圈住粉丝，粘住粉丝消费；
让所有团队领导人都想成为店长；
成为店长不是终点，而是新的起点！
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