一、什么是股权激励

股权激励，是老板的行为(或企业的行为)，股权由老板拿出来的，老板的主观意愿很重要；拿出的是股权，那么股权是什么？

股权对应的是企业的所有权、收益权和控制权，所以你可以考虑使用这三种权利来激励，或者只能拿出收益权；

股权激励的目的在于“激励”，包括吸引人才，留住人才，让员工像老板一样努力工作，为企业创造价值。

二、常见的股权激励方式有哪些

1、现股激励

公司通过赠与、出售等方式直接给予员工一定数量的实股，员工就成为了公司股东。通常所说的“原始股”激励也属于这种方式。上市公司上市前，按照股票票面价值向员工捐赠或者出售公司股票。上市后，员工可以享受股票溢价。

2、股票期权

公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。领到期权时，员工并没有获得实际的股票，而是获得了一种权利—可以在未来以约定的价格购买公司股票，并且只有达到一定的业绩条件时，才可以行使这种权利，这时被称为“行权”。若行权时股价低于约定的价格，员工可以选择放弃行权而不会有损失。股票期权是目前国内最常用的股权激励方式，并且更适用于处于快速成长期、股价具有大幅上涨空间的公司。

3、限制性股票

员工在获得股票后，公司会附加特定时间或达到特定业绩才能出售股票的限制条件。限制性股票的收益并不像股票期权一样来自行权价和股票市价的差异收益，因此被更多处于稳定期，股价波动幅度不会太大的企业采用。按照证监会的规定，员工必须出资股价的50%以上来购买限制性股票，而不能采用赠与的方式。

4、业绩股票

公司与激励对象约定在达到某个业绩条件时授予一定数量的公司股票，并且在此后的若干年内，激励对象需要通过业绩考核才能获得兑现股票的权利，否则未兑现的业绩股票将被取消。

5、虚拟股权激励

以股票作为标的，通过模拟股权价值的变化，以现金方式来结算激励对象所能实现的收益。这种方式不涉及真实的股东权利，也不会改变公司的股本机构，所以被激励对象并不是公司真正的股东。很多不愿意股权结构发生改变的公司往往选择采用这样的股权激励方式。

三、股权激励有什么用

股权激励本质是激励，公司通过内部激励方式，提高员工工作积极性，股票持有计划让员工持有股票，这只是一种激励方式，还需要一定标准才可成为股东。

---股权激励或推动公司利润

公司以赠与、出售或其他方式，直接给予员工一定份额的实股，此后员工成为公司的股东。我们通常提到的“原始股”激励也属于这种方式，上市公司在上市之前按照股票的票面金额向员工赠与或出售公司股票，股票上市之后员工可以享受股票溢价。

---股权激励的特点

股权激励的特点是人才价值的回报机制、长期激励、公司控制权激励等。

股权激励是通过合理分配企业的股权，让企业管理团队或核心骨干发挥更大的能力，为企业创造更大盈利价值的行为。一般情况下股权激励方案由企业内部的决策层制定，其本质还是对员工的激励方式，可是，和普通的激励不一样的地方在于，身份的变化。往往通过企业内部的股权激励这种方式，可以让员工摇身一变成为企业的合伙人身份。

---股权激励有什么用

打比方，假如你的爱人是你的业务员，他会不会跳槽？会不会经常抱怨？会不会不积极主动？会不会经常推卸责任？会不会拼了命的多出业绩？所以，股权激励的作用就在于真正实现让员工从“打工心态”向“老板心态”的转变；让现有员工愿意留下来并且积极主动的去承担、去奋斗，同时吸引人才加盟。从“要我干”向“我要干”的主观能动性转变。

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