[移动开发]五年 Android 开发面经总结

背景描述

这是来自一位粉丝朋友的面经分享，他在 Android 开发行业 摸爬滚打5年多的开发，呆过的互联网公司有三家，均从事的Android 开发的工作。最后离职的一家公司也是做的最久的一家，工作了将近3年多时光。

废话不多说了，直接进入主题。 👇👇👇

至于离职原因？

其实这个问题一直都不是一个单一性的问题，它是一多元化多维度的问题。对我来说主要是体现在以下几个方面：

1. 当前所使用的技术对自身成长不是很大；
2. 当前负责的项目发展空间到达了一定的瓶颈；
3. 认为自己的职场履历需要有一段大厂经历；（相信每个程序员都想这样在履历上添加这么一笔）
4. 那就是组织架构频繁变动，导致业务线频繁变更，这一点对业务很不利，需要一直磨合。

面试目标顺序

当时我的面试大厂目标并不是单一的，大家看下图就知道了：

因为这次面的都是大厂，所以面试的准备周期有点长，准备了2个多月的时间，进行复习学习、刷题等操作。

面试思路

面试时一个漫长的过程，这个过程不单纯只是面试这么简单，它也是一个 自我考察 的过程，在这个过程中也是 讲究方式方法。下面我从 自我考察和方式方法 两个方面来进行简单的阐述。

自我考察

技术实力是面试的大前提，你需要非常清晰的了解自己，了解自己所要面试岗位，这是决定面试是否成功的先决条件。

比如我工作时间4年多，我要面试的岗位是高级Android工程师，那我这个自身素质是否能满足面试岗位所要求的条件？

其实这一点在我刚刚面试的时候也是拿不准的，因为在公司已经3年，这段时间对外界的发展其实是不了解的，所以我做了以下几件事：

1. 把自己负责的项目业务进行整体总结。
2. 把项目中用到的所有技术进行整体总结。
3. 复习常用 框架/系统 源码，比如Glide，Okhttp，Reteofit，Activity启动流程，Hander，HashMap，锁等等常用的源码原理。
4. 查看BOSS，拉勾对应岗位所要求的技能。

方式方法

面试环节中即便你技术很好，项目经验很丰富，你也不乏有知识盲区，也有未能顾及的技术点，当这些点集中出现的时候你面试的成功率也会大大降低。所以针对面试我总结了以下几个流程:

1.面试分为3个阶段（初期，中期，高offer期）。

初期: 主要通过（BOSS，拉勾投递即可），初期主要投递小公司，这部分公司有两个目的。第一是相互交流技术点，不断完善自己的技术覆盖度。第二是了解当前市场的需求点。

中期: 主要通过猎头去投递，这个阶段主要投递中场，这类公司要求技术深度会比初期公司要深一些，算法的考察会加重，同时面试官的技术水平也会偏高一些，甚至有的中场面试难度会达到大场的水平，这个中期尽可能的持续长一些，非常有利于后续的面试经验总结。

高offer期: 这个阶段主要投递你的目标企业，切记面试优先级从最不意向的公司开始投递。投递的方式也是通过猎头，这样可以加快面试流程。以上的初中期更多的是完善你的技术覆盖度，以及你的面试感。为了是让你以最好的姿态去挑战你最想去的企业，这样一路走来你面试的成功率会大大提高。

2.沟通能力
面试除了考察你的技术实力以外，还有一点是比较重要的，那就是沟通能力，你面试的岗位越高，对你沟通能力的要求也就越高。

沟通是特别重要的一个点，这决定你是否能非常清晰的把你所知所想完整的阐述出来。

我们面试的过程就是自我营销的一个过程，所以当你觉得自己沟通能力不是很强的时候，那么你就需要定向的去总结几个点:

比如一个出色的自我介绍， 项目中遇到的最难解决的一个问题，如果让你设计一个架构你应该怎么设计，简单的介绍一下你负责的业务 等…

3.面试频率
面试周期我建议15-30天。

初期：小公司，我建议一天面试3个，如果有精力的话可以4个，这里需要注意一点，小公司有很多不靠谱的，比如还用Eclipse的，比如上来还没问技术就先打击你的，这种可以找机会离开，不要浪费时间。面试时长建议控制在60分钟以内，不要太抠细节。有条件的可以打开录音器，方便结束后晚上复盘。你复盘3-4天的时候你会发现面试内容开始大批量重复了。

中期：这个时期我建议一天最多2个公司，因为中场一般都是3轮或者以上的面试，有一部分是一路走完的。所以你需要给二面三面留出时间以方便充分沟通。千万不要一面完就打算走，因为一二三面所考察的完全不同，一面主要是基础，二面主要是框架/源码/简历里的技术，三面一般会聊项目，方案或者思路。

高offer期: 这个环节需要你按实际情况伺机而动，因为有的大厂是一条龙面完，有的是每一次面试都单独约，但是大厂一般的流程都比较慢，都在1周以上才能完成整场面试。一般都在4-6面之间。但是建议一天最多安排2场面试，这个面试时长不确定性因素会比较多。如果面试官不是很讨厌你，一般都会在60分钟以上。

面试的基本流程

我先后面试了差不多20几家公司，最后到手的OFFER有8个左右，最后选择的是自己想去的 阿里，面试内容我下面会简单总结一些，共分为两部分。一个是面试中出现的频率比较高的问题，二就是面试的这些公司的一些体验分享。

面试高频问题区：

• HashMap 1.7，1.8的差异，1.8中什么情况下转换为红黑树，构造函数中参数代表的意思
• 用什么Map可以保证线程安全，为什么？ConcurrentHashMap为什么能保证线程安全？1.7和1.8原理有什么差异。
• 有多少种单例模式，枚举算不算单例，单例模式中不用volatile会导致什么问题？volatile特性是什么？为什么android中不推荐使用枚举。
• 进程优先级
• 反向输出字符串
• 两个有序链表合并
• 字符串移除多余空格，且技术单词首字符大写。
• 二叉树中和为某一值的路径
• 本地广播和正常广播的区别
• 二进制低位转高位
• 字符串数组判重
• 二叉树 判断是否为搜索二叉树
• Activity启动流程，Launcher启动流程
• Glide中怎么实现图片的加载进度条，Glide的缓存是怎么设计的？为什么要用弱引用。
• implementation 和 api的区别是什么？
• 事件分发的流程，以及怎么解决滑动冲突？
• 事件是怎么产生的？mFirstTarget 为什么是一个链表？
• 自定义View需要经历哪几个过程？
• A 跳转到 B页面，两个页面的生命周期怎么走？什么情况下A的stop()不会执行。
• Activity 的4中启动模式分别是什么，有什么不同。
• okhttp中有几个队列？分别干什么用的？怎么取消一个请求？
• Rxjava中map和flatMap有什么区别，都用过什么操作符。
• 如果Rxjava组合发送任务，中间任务出现异常，其他任务该怎么处理。
• 哪个场景会发生内存泄露，内存泄露怎么检测，怎么解决。以及leak cannery内部原理是什么？为什么新版本的不需要在Application中注册了。
• 手机适配问题怎么处理，都有什么方案。
• Android9 10 11 都更新了什么新特性，新版本中无法获取IMEI怎么处理。
• 数据序列话有那俩种方式，Serialization和Parcelable区别，如果持久化需要用哪一个
• 组件化怎么分层，各个组件之间怎么通信。
• 怎防止程序崩溃，如果已经到了Thread.UncaughtExceptionHandler是否可以让程序继续运行。
• Handler Looper mesaageQueue message 之间的关系。
• 子线程一定不能更新ui么？什么时候可以？什么时候不可以。检测逻辑是在什么阶段初始化的。
• ANR发生的原理是什么， 怎么排查。
• 说下路由ARoute的实现原理，怎么处理页面过多内存占用过大问题。
• 线程池都什么时候用，怎么创建，构造函数中的参数分别代表什么意思？

公司面试体验分享

拟合未来

• 这公司面试体验很好，一共三轮面试，技术面二面，HR一面。
• 一面： 自定义view、Handler机制、组件化和插件化、HashMap的源码、retrofit和okhttp的源码用到了哪些设计模式、NDK静态库和动态库编译流程、openGL渲染模式、Android中的动画有哪些它们之间的区别、谈谈mvvm。
• 二面： 讲之前做的项目负责哪块，根据业务采用什么架构、使用过哪些设计模式，项目中遇到哪些棘手的问题，如何解决的。
• 三面： HR整体问下以前公司的情况等问题
• 总体下来基本面试官都是根据简历来问的。体验心得就是要对自己以前做的项目也好好梳理，提前组织好语言，挖掘项目闪光点。

百度

• 这里主要负责的业务是手机百开发，总共面试了三次。
• 一面内容：

1. java引用，以及引用队列，以及使用场景;
2. 拆装箱
3. LeakCanary
4. map
5. 线上性能监控
6. SharedPrefrence 遇到的问题
7. 手写算法

• 二面内容：

1. Handler
2. 进程间通信
3. 序列化
4. 动画，
5. native崩溃捕获原理
6. 结合项目提问
7. Recyclerview的点击事件原理
8. 启动一个空的apk，回启动几个线程
9. 手写算法

• 三面内容：

1. 跳槽原因
2. 原来公司规模
3. 预期薪资
4. 个人优势

• 个人体验心得：

1. 简历上写的一定要了解，并且知道原理
2. 多熟悉项目，找出一些能聊得功能点
3. 崩溃捕获，以及解决(java ,native)
4. 优化需要知道(大厂都会问)
5. 了解由点到面，需要把知识连贯起来

中软国际

• 岗位业务荣耀手机内置APP-主要负责推送，一共两面
• 一面: 问的项目中哪些用到了hook技术，是怎么实现的，Okhttp底层原理，点击应用图标的启动流程，hashmap在java7和java8的区别，为什么要引入红黑树
• 二面： 项目是怎么搭建的，用到了哪些技术点，arouter用到了什么技术点，是用来解决什么问题，socket底层原理，是如何带领团队的，一个功能是如何从分析需求到落地的
• 个人体验心得： 尽量围绕简历上的点来刷面试题，不一定都要研究透彻，被问到自己不熟的点，可以尽量尝试着往自己熟悉点带，例如之前我被问到pms是怎么管理package信息的，我就说目前我对pms了解不深，主要也是研究了ams，然后就把自己了解的说一下就好了。

杭州红花朵朵（总共三面）

• 一面： Fragment和Activity生命周期联动，及Fragment显示与隐藏的一些方法，Handler原理， View绘制流程，事件分发，APP从安装到启动都做了什么，设计模式相关。
• 二面： 线程都有那些状态，线程锁相关的东西，对称与非对称加密，HTTPS请求过程，数组，链表，红黑树二叉树等一些数据结构相关的东西，还有一些开放性的问题
• HR面： 自由回答
• 个人体验： 基础最重要，不仅要会用，还要知道其中的原理。

京东到家（总共三面）

• 一面： 线程，进程，消息，通信，handler，okhttp
• 二面： 事件分发，java一些基础，算法
• 三面： 聊项目
• 体验： 除了技术，沟通，理解能力要好

apus（总共三面）

• 一面： 问了java基础,java synchronized和volatile 关键字的作用，问了hashMap数组大小为什么是2的次方，如果经过一次扩容，元素下标会变吗，sharedPreference commit与apply的区别，还有apply为什么会造成anr，view的绘制流程，如何检测应用帧率，gradle的一些知识（没答出来，具体问题忘了）
• 二面： 可能是看我对view的绘制流程比较了解 就主要问了这一块的内容，测量、布局、绘制，然后拿出了一个效果，问我怎么实现
• HR面： 公司是北京和郑州这边协同办公，经常要和那边协作，如果出了问题，如何解决
• 个人感受： 基础要熟悉，如果一面有哪一个方向回答的好的话，二面就可能深入到那个方向深入的问

阿里巴巴

• 面试的岗位是音视频开发，总共是 3轮技术面+1轮HR面。
• 一面内容：

1. MediaCodec连环炮：MediaCodec报错，只有错误码，没有任何其它信息，如何解决？使用MediaCodec遇到了哪些问题?同步使用和异步使用有什么区别？
2. 如何计算音频帧，一帧音频帧有多大
3. YUV基础知识，相比于RGB减少了多少空间，YUV 各个分量都是0实际渲染出来是什么颜色的，NV21和NV12有什么区别
4. MP4是如何存储音视频文件的，它是什么结构
5. OpenSL 相关的问题，如何使用。可以干什么不可以干什么
6. 结合项目问题

• 二面内容：

1. SurfaceView和TextureView区别
2. OpenGL ES相关问题，MVP矩阵左乘和右乘有什么区别，什么是外部纹理，为什么叫外部
3. OpenGL如何渲染一个View
4. VBO是用来干嘛的解决什么问题
5. 结合项目问问题

• 三面内容：

1. 项目是什么架构，如何设计的，为什么这么设计
2. 算法题：字符串反转
3. 平时如何学习的

• 个人感受： 音视频开发感觉OpenGL ES问的比较多，这方面多看看LearnOpenGL这个网站的教程，多加体会。

其实还有几家小型公司的面试，我就不在此一一的说明了，因为文章篇幅长度有限，所以就挑选了几个自己觉得面的还不错的公司进行跟大家分享。庆幸的是等到了自己想要的 阿里 OFFER，看了自己前期的2个多月的面试准备没有白费。

推荐分享

他之前在做面试准备的时候，从网上查找收集整理了一些 Android 开发相关的学习文档、面试题、Android 核心笔记等等文档，进行算题复习 Android 相关的知识，通过这次的面试效果检测，也体验出了结果。这次面试能通过一半原因是自己的技术还过的去，另一半的原因就是吸收了这些学习文档精华。

所以我想拿出来跟大家进行分享，希望能帮助到大家学习提升，在面试中能顺利通过。如有需要参考的可以直接去我 GitHub 进行查阅。