简历基本主要分为四个部分：
1.个人的基本信息
2.自己过往的一个履历
3.说明自己个人技能
4.自己做过的一些优秀项目经历
HR、面试官在筛选简历的时候，一般不会超过一分钟，如果想自己的简历在60秒钟内脱颖而出，简历中要有突出自己的亮点优势，让人耳目一新，彰显你自己的才能。
对于开发者们来说，个人技能亮点，可以从一下几个方面着手，比如：
1.解决了什么疑难杂症，如解决了 top crash， crash 率降低了 0.1% 等
2.性能上面带来了多少提升，如编译速度的提升，提升了多少，降低了多少 min等
3.你在这个项目作出了什么成绩，比如主导搭建了代码扫描框架，自动扫描，提高代码质量，减少 review 成本。
千里马常有，而伯乐不常有。一定要重视简历，让简历能够反映你的真实水平，先不说做到锦上添花，至少不要拖后腿。
个人技能这块，也是简历中必不可少的一部分。
第一，先说最重要的一点，按照掌握的程度分为几个等级，精通，熟悉，掌握，了解，强烈建议不要写精通，道理你懂的。
第二：不熟悉的点不要写到简历上面，否则就是给自己挖坑。
比如，你只是使用了网络库 OkHttp，你在简历上面写熟悉/掌握 Okhttp。恭喜你，兄弟，你给自己埋下了一颗定时炸弹。面试官可能会问你各种原理的，Okhttp 的设计原理是怎样，拦截器是怎样设计的，有什么优缺点，连接池等等？
说到这，想起了当年实习生面试的时候，写了某开源库，一问三不知。
第三：技能要具体，突出重点，让面试官有话可问。
反例：
熟悉 Java
正例：
熟悉类加载，并使用类加载技术开发了一个模块化框架
面试其实是一个双向的选择过程，简历上面技能写得具体，面试官看到了，可能会往这个方面提问题，这是非常 nice 的，我们恰好可以展现自己的特长。
相反，如果简历上面写得不具体，面试官找不出想问的点，那可能就会往他/她擅长的方面问，这时候，对于求职者来说，是非常吃亏的。
因为每个人都有擅长和不擅长的技能，不可能面面俱到。
第四，写的技能一定要跟你应聘的岗位相关，不相关的不要写上去。
比如，你应聘的是 Android 开发工程师，你在简历上面写一堆后端技能。匹配度不高，简历可能会 pass。
当然，也不是不可以写与应聘岗位不相关的技能，只是说简历要跟我们应聘的岗位匹配度高一点。这样，简历筛选通过的几率比较高。
**最后，
《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
【docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF】 完整内容开源分享
专有名词一定要写对，这体现一个人的专业素养和细心。比如 Java，不要写成 java，Android 不要写成 android**。
我们可以从以下思路，以项目为主体，设计我们的简历。如图，大概分为以下层级
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项目名称，开始时间和结束时间，在项目中担任的角色
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项目简介，说清楚这个项目主要是做什么的，有多少量级，尽量不要超过一行，切忌不要超过两行
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项目职责，个人的建议，主要分为两大块，一个是技术职责，一个是业务职责。这样面试官能够很清楚的知道，你在项目中做了什么。
项目职责，这一块是最重要的，也是展现我们能力的时候，尤其要重视。
在写一块的时候，建议分点论述，这样显得调理清晰。
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比如你解决了项目的什么疑难杂症，带来了什么收益。这块在面试当中也经常被问到，项目中你有遇到什么技术难点嘛，是怎么解决的？这块回答好了，可以给我们的面试加很多分
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做了什么性能优化？这块可以有很多，根据自己擅长的领域和项目经历加上去即可。比如启动优化，编译速度优化，APK 瘦身等
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你在这个项目中作出了什么成绩？这块要结合我们项目中的情况来说，比如你推动了 MVVM 框架，组件化的落地等
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量化我们的项目，给出数字化结果，可以提高简历的专业度和说服力，给面试官和 hr 留下深刻的印象。