本人最近和不少小公司的程序员打交道。经过和他们的深入交流，我感受到了不少小公司程序员的现状，由此深深地感叹，可能真有不少小公司的程序员未必能干到30岁，甚至，一些技术一般态度又不好的Android程序员，可能还未必能干到28岁。
1 能踏实做好增删改查的程序员，就算能力达标
我去我朋友开的一家软件坐了坐，顺带近距离观察了他们Android程序员的开发日常，首先说明，我接触到的程序员不是才入职，而是普遍有2到3年工作经验。他们的开发团队是一个项目组长外带10多号人做个Android方面的维护项目
其中所谓技术好的程序员，是能根据现有的业务照抄代码，编写新业务功能。编写过程中如果写代码时遇到一些问题，还能把问题关键字放到网上查，并找到对应的解决方法。
在此基础上，如果遇到有bug，还能主动解决，遇到活还不退缩，也就是说所谓的技术好外加态度好，这种人已经算是不可多得了，至于熟悉MMKV或git等基本管理工具，那更是能算技术顶梁柱了。在这个团队里，不少做Android的，而且有2年开发经验，是属于无法解决实际问题的。
而他们的项目组长，更多的职责是管进度，同时用最简单的方法把系统发布到网上，并做简单的数据库等方面的配置管理。比如就直接用mv命令打包。不过，就是这样的技术，用来管理他们公司的项目，也绰绰有余了。
2 除了业务知识外，这些程序员还会什么？
我朋友所在公司里的程序员天天都在创造价值，所开发和维护的项目还真值不少钱，他们每天也不能算闲。但除却哪些摸鱼的程序员，那些态度积极的程序员技术上掌握了哪些技能？
1 业务知识点，比如某个业务流程该怎么做，中间该从哪里获取数据，该返回什么。这些业务可能是这批程序员平时接触最多的所谓技能，而公司也是凭借“能正确开发业务”来考核程序员，但这些只能算业务知识，不算技术。
2 用Android studio开发业务的技能，这倒算，不过用Android studio外带相关组件开发业务的技能太廉价，哪怕是零基础的用1个月就能会，而且这种零基础的程序员进入公司3个月后就能熟悉各种业务，也能用Android studio开发各种功能，所以只掌握这些技能的程序员太多了。
3 能分析和排查问题，比如出现了空指针，能通过debug找到问题，或者出了jpa的错误提示，能把这句提示放网上找，然后再根据提示修改若干代码和配置，从而解决问题，不过这种技能太杂，以后通过面试跳槽时，无法通过这类技能来展示自己的能力。
更值得感叹的是，我观察下来，这家公司的程序员，有不少是摸鱼的，干活仅限于完成功能不出错，未必还会再去关心其他还谈不上值钱的技术和项目开发的技能。
3 Android架构师还需要哪些方面的能力？
程序员如果干到28或30岁，不能仅停留在只会做增删改查业务的初级阶段，因为如果单凭这些能力，会很轻易地被应届生，甚至是培训班学员替换。
如果站在老板的角度，年轻人肯加班，而且更容易被所谓的情怀等洗脑，工资还给得低，相比之下，28岁或30岁的程序员谈不上是老油子，但如果干的还是和年轻人一样的活，那老板很有可能要年轻人。
顺带再说下大厂对高级开发乃至架构师的要求。
1 熟悉各种分布式组件的配置方法和用法，能熟练使用分布式组件开发各种高并发需求，并能熟悉限流熔断等技术。
2 熟悉软件发布部署上线的流程。
3 能通过日志，排查并解决okhttp，性能优化等高级问题，凡是高级开发无法解决的问题，架构师都应该能解决。
1、Java底层技术
2、FrameWork源码与UI
3、大厂内部APP调优方案
4、OKHttp网络框架?
5、Groovy语法 实战
6、NDK模块开发（音视频系列）
7、Flutter学习进阶
。。。。
4 可以想象初级Android程序员在30岁时的处境
如果只会初级的增删改查技能，在27，8岁之前找工作应该没问题，毕竟当下有太多的软件公司，初级开发的岗位也应该有不少。
但有3到5年开发经验的Android程序员应当需要升级到高级，也就是说，如果在27或28岁，依然只会初级开发技能的话，高级开发的面试应该过不了，甚至面试中提到的一些技术连听都没听过。如下给出些问高级开发问题。
1 你们项目用哪些组件应对高并发？
2 你是怎么排查项目中的OOM和数据库性能问题的？在项目中怎么监控性能的？
要知道，对于我初级开发来说，面试前背Android八股文还有些用，但对于Android高级开发来说，只会背八股文，面试一定过不了。
所以对这些在28岁甚至30岁还在做Android初级开发的程序员来说，有可能还能通过跳槽涨工资，但由于无法升级到高级开发，在公司里的处境可能就很尴尬了，因为能干的活年轻人都能干，而且人家还能加班。这样的话，遇到公司运营有问题，还真可能被优化。而且被优化后，甚至有可能连面试机会都没。
5 大龄尚在初级阶段的Android程序员多吗？
我只凭推测，但这部分的程序员数量应该不少。
1 不少公司可能更多注重业务，在项目开发环境中无法提供分布式等值钱技术的实践机会，这就导致不少程序员就认为，开发项目只需要用到一些比较初级的技术。没有机会实践高级技术，提升也就无从谈起了。
2 不少程序员跳槽时可能更多关心薪资，未必会关心公司所用的技术，所以很有可能进入新公司后，薪资有涨，管的人也变多，但用的还是老一套技术。
3 更重要的是，为了能找到能提供值钱技术实践机会的公司，先得在面试中证明相关技术的项目经验，要做到这点不容易。
4 况且，不少程序员虽然身处小公司，但加班程度未必比大厂少，往往是忙了一天后，看似很充实，也确实挣到了钱，但哪怕是日积月累，每天干的活都是重复劳动，提升也就无从谈起了。
所以，我在我朋友公司看到的一些程序员的状况，可能就未必是孤例了。不能说大多数小公司的程序员都这样，但像这样的程序员还真未必在少数。
6 人往高处走，程序员尤其应警惕
比起其他行当，程序员确实能有用加班换取高薪的机会，但可以这样说，程序员确实是一个吃青春饭的行当。
不说其他，就看看每年毕业的应届计算机专业的毕业生，再看一些大厂的培训班输出程序员的数量，就足以让大多数程序员警惕。
不过天无绝人之路，我本身最近，也帮了不少零基础程序员入行，也帮了java不少初级开发成功升级，再看看一些大厂也在天天招人，这足以说明，哪怕当前身处小公司，哪怕当前技术能力一般，程序员应当也有机会不断升级，或者能通过努力进大厂。
本来想再写些程序员如何升级的文字，不过在我的博客里，这些文章不少了
最后祝广大程序员朋友，当然也包括我，不仅身体健康，而且能早日实现财富自由。
同时该学习方法和路线，我整理了一下思路，收集了较为详细的资料，希望大家在技术上都能获得一个较大的进步。
欢迎叨扰：【Android开发交流】
底层技术
FrameWork源码与UI
大厂内部APP调优方案
对标腾讯T3.3架构师
Gradle项目实战
NDK模块开发（音视频系列）
Flutter学习进阶
三、学习资料
1. 技术内容
如果你对以上的学习路线有了较清楚的认识，但可能自己不好容易找到这些资料，那么可以参考我整理好的学习内容，包括对初学编程，大一、大二、大三、大四以及毕业了工作了几年后，都应该找什么样的资料学习的一个汇总。按照不同阶段的学习范围把资料分到不同的文件夹去，方便所处不同阶段的读者可以有一个相对准确的学习范围。
Android学习文档以及教学视频
Android学习肯定不是光看书就能学会的，具体还是要自己上手写代码，如果有一份视频能让你看到全过程就好了。 所以关于视频我也整理了一部分：
视频包含：
1、IPC机制相关面试题视频解析?
2、项目相关视频解析?
3、性能优化相关面试题视频解析?
4、JVM从入门到着迷?
5、源码相关试题视频解析?
6、BAT面试总结分析
Android学习三要素可以大大加快你的学习之旅
- 脑图
- 资料
- 视频
四、总结
其实我们都是在经历着这样的一个学习阶段，时不时的就会到达某个不好突破的瓶颈期，就像：
- 刚到公司理解不了项目插不进去手。
- 能写一些代码逻辑了，但总感觉写的不好。
- 设计模式慢慢用上了，但好像对整体架构又不太清楚。
- 能游刃有余的接项目了，又感觉自己好像就是一个CRUD工具人，没有技术深度。
- 想着要去扒开各种技术组件的源码看一看，但好像又有些看不懂，单个代码都懂，放一块不知道啥意思了。
- 撸了一些源码后，又没多久就忘记了，很难把这些技术内容结合到一块去。
- 开始尝试着做技术迁移，把在源码里学到的数据结构、算法逻辑，开始逐步用到自己的业务项目中了，感觉实现起来的逻辑有些深度了。但好像没有技术高度和全面的整合能力。
- 开始做整体的架构设计，把代码逻辑转换成图和文字，总感觉不知道从哪下手描述，描述出来的东西，讲完了听众都没有啥反应。
- 技术调研、经验积累、编写文章、提升影响力，一点点慢慢的平心静气的沉淀自己，是你接下来要完成的事情。
- 路还很长，要铺宽度，也要挖深度，要懂得沟通，也要协调人员，不只是研发视角，还要有业务思维、产品逻辑、运营能力。
所以，我们要不断的去铺设自己的技术栈，做有成体系和有深度的学习，并把这西学到的能力运用在项目开发中，也要记录笔记整理资料，慢慢的才会形成自己一套完整的技术广度和深度。共勉！