上海2021年9月15日 /美通社/ -- 2021年上半年上海市GDP总量超过2万亿元，居各城市首位，同比增长12.7%。各产业经营增长回暖，其中以新能源、高端装备为代表的工业战略性新兴产业同比增长19.6%，服务业稳步恢复，信息服务业、批发和零售业领先增长，推动经济高质量发展。
上海市于近期制订了《上海市先进制造业发展“十四五”规划》，并于9月9日举行的市政府新闻发布会上进行了专门介绍，将聚焦构建“3+6”的新型产业体系，包含集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品六大重点产业，进一步提升产业规模和能级，促进产业人才等资源高效配置，构建发展新优势。
中智咨询近期将陆续发布各行业2021年人力资本调研成果，本文针对上海企业的经营业绩、调薪率、离职率、招聘需求、人才激励和保留趋势等精华内容进行分享。
48%的上海企业2021上半年完成全年业绩的一半以上，经营相比去年有明显好转
从上海企业2021年上半年业绩达成情况来看，完成情况整体较好。其中31%的企业2021年上半年完成了全年业绩的一半及以下，48%的企业完成了全年业绩目标的一半以上，企业经营情况相比去年同期显著好转。
上海企业2022年预计调薪率平均为6.2%，相比2021年略有提升
中智调研结果显示，2021年有69%的企业调薪，其中上半年调薪的企业为52%，下半年调薪的企业占17%。
企业2021年是否调薪与业绩达成率呈正向关联，上半年业绩达成率越高，实施调薪的企业占比就越高。上半年达成全年业绩80%以上的企业，八到九成有调薪计划，而业绩达成全年40%以下的企业，仅四成左右企业有调薪计划。
2021年市场整体调薪率平均为6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企业调薪受疫情影响，2021年随着企业的经营恢复，调薪预算有所回暖，具体受三个方面影响：
1.?首先2021年有23%的企业调薪预算较去年上涨；
2. 其次由于2020年部分企业未实施调薪，企业会考虑把这部分调薪预算增加到2021年调薪计划中合并实施，调研结果显示，25%的企业2021年调薪预算包含了2020年未调薪预算部分；
3. 再次高科技、数字化、新能源、生物医药等新动能领域的调薪预算较高，拉升了市场平均调薪率。
2022年预计调薪率平均为6.5%，相比2021年略有下降。
上海2021年67%的企业有调薪计划，2021年平均调薪率为6.1%；2022年有四成企业已有明确调薪计划，预计调薪率为6.2%，相比2021年略有提升。
数据来源于：中智咨询2021年人力资本调研成果精华发布
2022年各行业预计调薪率，高科技行业最高，平均为7.6%，医药/医疗健康行业为7.5%，超过互联网行业（7.4%）位居第二。房地产行业平均为5.7%，居各行业末位。
2021年人才流动性上升，上海上半年主动离职率为7.1%
相比去年同期，员工流动明显增加，2021年上半年有43%的企业表示员工主动离职率上升，主动离职率平均为9.7%，同比增加2.2个百分点。
2021年上半年，新一线城市主动离职率平均为11%，人才流动最为活跃。二三线城市主动离职率上升最为明显，同比上升2.3个百分点。上海2021上半年主动离职率平均为7.1%，在一线城市中相对较低。
数据来源于：中智咨询2021年人力资本调研成果精华发布
各行业2021年上半年员工主动离职率均有所上升，销售贸易/消费品行业同比提升了5.1个百分点，汽车行业同比提升了4.1个百分点。互联网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易/消费品行业2021上半年主动离职率均在10%以上。
员工离职原因排名前三的是更好的外部机会（61%）、薪资缺乏市场竞争力（54%）和个人职业发展受限（51%）。另外家庭原因、缺乏晋升机会、直接上级原因、奖金激励性弱、工作与生活失衡等也是影响员工离职的因素。
四成在沪企业2021下半年招聘扩张，新兴数字化岗位成热门需求
2021年随着各行业经营复苏，企业人才需求回暖的同时面临招聘难度增加，2021上半年超三成在沪企业未完成招聘计划。其中国有企业招聘完成度领先，近七成国有企业在上半年完成招聘计划，而完成计划的民营企业不足一半。同时44%的高科技企业未完成上半年招聘计划，反映了高科技行业在人才需求扩张的同时招聘难度加大的现状。? ??
2021下半年上海有四成企业招聘需求增加，超半数企业增加研发技术人员的招聘，在各类型岗位中扩招比例最为显著，同时销售人员以及蓝领/一线服务人员也是企业扩招的主要岗位。企业招聘需求量大的岗位同时招聘难度也较大，新兴数字化类型岗位居多，例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等。
数据来源于：中智咨询2021年人力资本调研成果精华发布
人才精准激励与保留成为企业管理效率提升的关键
尽管2021年企业薪酬预算相比去年同期有所回暖，但在疫情常态化背景下，控本提效已成为企业的普遍管理诉求。同时2021年以来人员流动性增加，人才吸引、激励和保留难度加大，如何有效激发组织人才活力，精准激励员工，成为企业面临的管理挑战。
从企业薪酬激励计划关注的群体对象来看，超七成企业倾向于对关键核心人才进行薪酬激励，半数以上企业倾向于对中层管理人员进行激励。制造业侧重于对研发/技术和一线蓝领技能人才的薪酬激励；销售贸易/消费品行业侧重于销售、数字化营销人才；高科技行业侧重于研发、销售人员。
企业针对员工的保留策略，有61%的企业选择提供职位晋升机会，有55%的企业选择给予一份有竞争力的薪酬。另外人才培养发展计划、关键核心人员的专项奖金、长期激励计划等也是部分企业会采取的保留举措。
消息来源：中智