东印度公司的历史意义
1600年，在当时的英女王授予许可下，一群有着创业心和影响力的人建立了东印度公司，开启了一个全新的时代。在《文明》这一款以人类历史文明为背景的游戏中，东印度公司在游戏中是作为一个人类文明中的奇观而存在的。事实上，东印度公司的历史意义，也可以称得上人类历史上的一大“奇观”。
东印度公司的存在，为英国的殖民统治带去了巨大的便利，也为世界带来了巨大的伤痛。但同样，东印度公司提出的“公司”制度，为直到当前的全球经济制度模型都开创了先河。正如同在秦朝被无数历史学者批判劳民伤财的长城，在秦之后，却守护了中华民族数千年。东印度公司在全球经济中也有着了不可磨灭的功劳。
公司制度的诞生，成就了延续400余年的社会经济模型，为世界创造了无数的财富和价值。
DAO：对“公司”发起挑战
DAO，中文称之为去中心化自治组织，这是一种利用区块链技术而产生的全新组织和管理模式。曾经东印度公司对更古老的合伙制度发起挑战，从而开启了400余年的辉煌历史，对“公司”制度发起挑战的 DAO，能否在重现这个辉煌呢？
在 DAO 中，通过全体组织成员的共识取代了公司的股份制，所有的决策都通过共识来执行，而非是公司股东决定。这种共识带来的好处便是，组织的发展和方向，将真正满足绝大多数成员的利益需求，而非是少部分掌控组织的人的利益。
DAO 的优势
公司制度虽然是当今社会中主流的组织模式，但并不意味着它没有缺陷和弊端。
公司制度最大的弊端便是资本垄断，当今无论是国际社会还是各个国家，都出台了与“反垄断”有关的法律法规，便是对公司垄断行为的反制措施，但这依然难以断绝资本对中小型同行的打击，对于行业的垄断行为。
另外，公司始终以利益为核心目标，为了利益，甚至不惜浪费资源、哄抬物价、扰乱市场等。
DAO 正是充分解决了公司制度下的诸多弊端，才有底气说替代公司制度，成为下一个时代的辉煌。
无投资者优势：在公司制度中，公司的掌控者、投资者等群体相比于普通公司员工拥有更多的优势，无论是资源获取还是劳动报酬等，投资者所获得的远远高于普通员工。而 DAO便通过对等的网络，使得整个组织中的成员对于平等的地位，任何人都可以成为 DAO 的决策者，只要你的建议受到大多数人的认可。
低门槛准入：对于 DAO 而言，所有人都可以自由选择加入或者退出，几乎没有任何限制。DAO 中的这种低门槛带来的自由性，也是反垄断的一个良好手段。垄断是以损害大多数人的利益而增加少数人的利益。这在 DAO 中是行不通的，因为一旦一个 DAO 出现了垄断行为，那么其组织成员的利益便会受到损失，最终结果要么是成员离开，DAO 面临解散，要么便是成员共同否定垄断性决策。
以价值创造为核心：在 DAO 中，放在第一位并非是利润，而是价值创造。DAO 是一个由所有人共同治理的组织模式，这意味着，DAO 中的利益代表了所有人的利益，价值创造会不断增加 DAO 的整体价值和利益，从而使得组织成员所获得的利益得到增加。
结语
DAO 无疑是比公司制度更为先进的一种组织模式，但我们也需要理智看待 DAO 的发展，当前关于 DAO 的建设依然存在许多问题，比如投票机制如何保持真正的公平，组织治理时如何更好地解决人际冲突等，DAO 想要建设成功，还有很长一段路要走，在短期内，DAO 依然是不会取代公司制度的。