近年来，建筑业面临“技工荒”，合适的工人“找不到、稳不住、留不下”是许多企业的共同感受。日前，人社部公布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，焊工排名第11位，砌筑工排名第79位，建筑和市政设计工程技术人员排名第96位。
值得注意的是，与建筑业相关的许多类型的技术操作，如焊工、砌筑工以及土木工程和建筑技术人员，已多次被纳入短缺职业。特别是焊工连续七个时期被列入名单，在短缺行业中排名第一。
据业内一位专门从事职业培训的人士介绍，焊工已成为最稀缺的工种，由于以下原因：第一，焊工培训周期长，培训成本高。公司需要投入大量的人力、物力、财力和时间来培养一名成熟的焊工。公司在焊接人才培养方面也面临严峻挑战。第二，职业病造成有效焊接作业工龄下降。一些有经验的焊工虽然很强壮，但由于职业病不得不提前离开焊接岗位。最后，焊接危害大、缺少防护设备和人才流失。焊接作业往往伴随着高温、强辐射、恶劣的工作条件和众多的职业危害因素，焊工对危险意识也在不断提高。一些公司缺乏保护或设备导致焊工流失，甚至阻碍了年轻人从事焊接职业。
业内人士认为，建筑行业的大多数技术工种都比焊工更具技术性，而是处在生产一线、劳动强度大的工种，这已成为建筑行业“技工荒”的主要原因之一。
建筑工程由不同的项目组成，通常一个项目是由一个团队完成的。有的是技术人员，如砌筑工、焊工等，有的没有技术含量，如壮工等，壮工不愁找，但打着灯笼的技术人员也很难找到。根据上述施工公司负责人。
湖南一位项目经理坦言，建筑业工人的工资水平各不相同，在同一个项目中，工人的工资也有一定的差距。随着新型建筑工业化进程的不断推进，建筑业对技术工人的要求越来越高，一些技术工种，即使月薪高达1万元，也无法聘请到一个称职的“好师傅”。
一方面，企业需要有技能的人才，另一方面，大量的普通劳动者需要提高自己的技能。为解决这一问题，近年来，住房和城乡建设部大力推进建筑产业工人队伍建设，出台了一系列政策性文件，不仅从提高产业工人队伍整体素质上作出指示。同时也在维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位上提出了具体要求。
“促进建筑业农民工向建筑业工人转变”是行业共识，也是解决建筑业“技工荒”的对策：使建筑业农民工成为高薪、低收入、高技能、高技能的建筑业专业工人。
根据最新的数据统计，截至今年5月，建筑行业的技工人才需求较去年同期大幅增长。
从具体岗位来看，企业信息显示，截至5月中旬，木工的人才需求为15.3%、砌筑工的人才需求为15.2%、焊工的人才需求为15.8%、电工的人才需求为15%、对以上职位有需求的话，平地起有您想要的。
从具体地区来看，数据显示，截至今年5月，四川、天津、西藏的人才需求保持了一定增长。与去年同期相比增长15.32%。
从具体信息来看，最新的企业信息显示，宜宾市翠屏区华钰装饰工程有限公司、四川竹都生态景观工程有限公司、天津心怡电子商务有限公司、天津长久恒通商贸有限公司、西藏展万展材料有限责任公司、西藏源峰建筑工程有限公司都对以上职位有人才的需求。
地方政府还出台了加快建筑业职工队伍建设，保护建筑工人权益的政策。其中，广西壮族自治区建立了建筑工人成本信息发布机制，引导企业将薪酬与技能水平挂钩，不断提高建筑工人的职业能力和素质，完善农民工群体的线上线下职业培训模式。依托“八桂建筑工人”劳动力品牌，建设劳动力品牌培训示范基地，大力培养工匠，全面提升建筑行业职业技能素质。