[嵌入式]只有外包公司的offer，那没得选？

目录

前言

什么是IT外包公司？

先说说外包公司的利

1.机会（机会多，解决就业快）

2.成长快

3.工资

4.转甲方

外包公司的弊

1.加班

2.归属感

3.工作内容

4.稳定性

结语

前言

虽然我没在外包公司工作过，但根据行内评价和一些朋友的经验之谈，我一般只会建议两条：

• 如果你只有外包公司的offer，那没得选；如果有其他公司的offer，就不要考虑外包公司
• 如果你不是特别缺钱，就不要考虑外包公司

如果非要要问为什么，那么我们就得去了解一些事实了。

什么是IT外包公司？

外包公司不并是只有软件行业才有，其他行业也有，日剧中经常出现的劳务派遣公司其实也就指的是外包公司，外包公司是给客户提供帮助以谋取酬劳的一类企业。

外包公司项目分为二种：

一种是项目外包，也就是离岸外包，从客户方将项目带回自己本公司做，由外包公司提供场地、设备和人力，客户方也会提供一些人力（有可能是行业专家），也有可能是在客户方直接做。

一种是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示场地和设备，外包人员在客户方提供的场地内办公。

现在软件行业大大小小的外包公司有很多，因而外包的公司也不尽相同，王豆豆列出熟知的一些外包公司：

文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....

小编的一个好朋友在外包公司也待了四年左右，据我了解到的情况，今天就跟大家谈谈自己外包公司的看法，给不清楚外包公司的小伙伴们分析一下外包公司的利与弊。

先说说外包公司的利

外包公司是一个神奇的存在，哪有有需求哪有就有他们，客户方不想做的，或者没有时间做的，再或者没有能力做的都可以外包出去，找有能力，愿意，有时间的人或公司做。

1.机会（机会多，解决就业快）

外包公司主要就是帮助客户解决业务上问题的，一般来说外包公司会对接很多甲方公司，所以有很多不同类型的项目，项目多了机会也就多了，也正是因为项目多，所以外包公司对求职者的能力要求有所不同（这也基于客户方提出的要求），有高有低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。

2.成长快

一般有外包业务需求的公司都是比较大型地公司，对于在学历或能力有所欠缺的小伙伴，不能直接应聘进去的，可以通过外包方式到理想的公司去工作，这样也就有机会学习到更先进的技术和流程。

对于新人来说，总是苦于自身项目经验太少，在外包公司能快速获得更多的项目经验，外包公司原本就是基于项目在甲方公司做的，如果项目完成，那就相当外派任务完成，如果公司业务好很快就会有新的项目任务开始，这种模式下会要求外包人员不断学习新的业务，新的技能，对于个人来说，这也是相当快速提升自身的方式方法。

3.工资

外包公司给的工资会比普通公司相对高一点点，这个只是针对初中级的软件测试人员，如果是高级的测试人员，这个不一定，有时外包公司给的反而没有普通公司高。

当然外包公司真的只是工资高一点点，其它福利基本没有，只要入职之后，想要再加工资很难，除非甲方提出加工资或提高级别，相对会容易些，以前外包到华为同时期的同事，现在工资都很可观了，有一年加二三次的，如果想要达到这种效果，业务能力和技术能力都是很好的，项目少了你不行，这样加工资就很容易，这个放到其他企业也是一样的效果。

为什么外包很难加工资呢？

这就需要算一笔人力成本账了，外包公司每推一个员工到甲方工作，甲方就需要付给外包公司一个人力的钱，假设员工的工资是6000，甲方公司付给外包公司的钱为每人14000，那剩下的14000-6000=8000就是外包公司的收益，那这些收益需要支出招聘人员，行政，账务等的工资，剩下的收益就是公司的纯收益，支出是固定，公司想要收益更多，那肯定不会主动给你加工资，但如果甲方提了级别，那甲方给外包公司的钱也会增加，所以加工资才会成为可能。

4.转甲方

这种可能性非常小，但不是没有。

概率有多大呢？可能20个人中有1个人，转甲方需要你各方面能力都很强，比如业务能力，技术能力，管理能力等，小编的朋友以前项目组就有差不多十多个人转了华为，但并不是转了华为本部，而是转了华为自己的子公司名下。

如果外包到银行，也能通过这种方法转到银行本部，如果你能力很强，那么一切皆有可能，但概率只是比较小而已。

外包公司的弊

1.加班

“加班”文化不能算是外包公司的弊，因为这是大多数互联网公司特有的一种工作方式了。

王豆豆在外包公司四年左右的时间所做的加班项目只有一个，其他的项目都没有加过班，所以在外包公司并不是一定就会有很多加班。

多班是否多，这主要取决甲方的文化和项目的性质，例如对接的是华为的项目类，一般加班就很多，但如果是对接的是华为产品类，一般加班就比较少，如果是对接的银行和证券，加班也会相对少一些，但这个不绝对，比如成都刚成立不久的某网银行，加班就很严重，这些个情况可以面试过程中咨询外包公司的HR。

2.归属感

在外包公司上班归属感真的很差，如果是追求稳定和归属感强的，建议不要去外包公司。

以前我朋友的都是人力外包的项目，都是在甲方公司与甲方工作人员一起上班，与自己公司的联系只能是通过助理或PM，大多情况自己公司的人并没有多少时间来关心和管你，如果有些行政类的业务或开会，就会显得非常麻烦，需要自己去公司才行，公司近还好说，公司远就必须请个假去办或参加。

特别是到了逢年过节，因为甲方公司一般都是大型公司，福利一般都很好，如果只是听说还好，但眼见心情就有所不同了，项目团队一般都有固定团队活动，比较人性化的项目团队，像这样的聚餐会叫上外包兄弟，但大多公司和团队都不会，毕竟这个活动经费是根据自己公司员工数目来申请的。

就像上面这些，根据每个人的感受而不同，有些同学觉得无所谓，有些同学就会很敏感，感觉自己受到歧视，以前在华为，华为方的工牌带和外包方的工牌带是以颜色来区分的，所以通过你佩戴的员工带就能区分出是甲方员工还是外包员工。

其实归属感并不仅仅只有这些，通常很小的一些举动都会被区别对待。

3.工作内容

小编的朋友主要是外包到华为和银行过，以前华为上班时，工作的内容和华为员工是一样的，银行业务繁多，接触到的是电话银行和手机银行之类的测试任务。

就在前几个月，去面试一家公司和HR聊天时，说到我以前也在招聘网站上投过你们公司的职位，HR说我们公司本是不招外包出来的，你是推荐过来，并且技术挺好才通过的.....初次听说真的很吃惊，细问了为什么。

大意就是外包员工一般很难接触到项目的核心业务，做的功能和业务都是属于外围的，并且技术单一等等，而非外包员工基本在公司都能接触到核心业务，这是基于大概率而定的。

他也是第一次碰到这样的情况，事后了解原来真的有很多公司都有这样的规定，再听银行的朋友说，他们都是自己公司的员工做核心业务，其他的才会被外包出去。他说以前在华为可没遇到这样的情况。

听朋友说，以前的公司技术牛人那可是一大把，很多甲方公司的技术难题都是外包兄弟攻克的。

4.稳定性

正如机会多，外包公司的稳定性很差，一个项目结束后，有可能会闲置一段时间，有很可能会很快安排到下一个项目上去，也可能没有合适的项目就有可能会被降薪或被辞职。

如果经常遇到这类短期项目，导致外包人员流动性很大，他自己觉得这样不利于职业成长，也会给自己简历也会增加一段经历。

结语

这篇贴子到这里就结束了，最后，希望看这篇帖子的朋友能够有所收获。如果想以测试为长期发展职业目标，是需要时刻保持学习的，要使自己具备竞争力，无论你现在工作几年，只要行动起来，你就已经占优势了。祝大家2022年能升职加薪，没入职的就早日拿到心仪公司的offer，事事顺遂。

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