Q:测试市场饱和了吗？
A:每年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给
Q:测试在各公司地位？
A:1.背黑锅，承担责任型
2.有成熟质量体系，以产品质量和用户为先型（当然是这样的公司才是理想型公司呀）
Q:去面试一个测试人员，应该准备什么？
A:1.理解透职位描述，了解具体的工作内容，针对性准备知识点。
2.给自己准备一个有针对性，能突出你自己风格特点的简历。
3.专业知识要扎实，工具要学，测试思想也不能忽略，关注为什么用这些工具，何时用
4.过往项目（会画架构图，流程图），准备有一两个实例。
5.可以在网上多看一点面试题
6.一个团队也需要一些积极活跃气氛和擅长沟通管理的人
Q:需要学习哪些技术
A:软件测试的基本理论、linux、数据库、接口测试、App测试等相关技术——参考
Q:薪资大概多少？
A:见博文
Q:你为什么想做软件测试师？
A:喜欢计算机，每一次尽可能的发现一些缺陷可以给人带来成就感。并且测试入门快，门槛比较低，市场需求大，且职业生涯长，发展空间也比较广阔，也没有性别歧视，还能发挥作为女生的细腻的优势。
Q:你知道测试的岗位有哪些？
A:功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师等
根据业务的不同，比如WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等
集成测试工程师，白盒测试工程师，QA配置，资料审核等
自动化测试工程师，测试开发工程师，测试工具开发等
Q:你有没有给自己做过职业规划?(晋升岗位线)
A:下图回答都是转载软件测试职业规划的思考一文
技术线：
（1）测试开发工程师->高级测试开发工程师->测试架构师
（2）测试开发工程师->性能测试工程师->性能调优专家
（3）测试开发工程师->安全测试工程师->安全优化
专家管理线：
测试工程师(TE)->测试组长(TL)->测试经理(PM)->资深项目经理(SPM)->交付部经理(DU)->事业部经理(BU)
[1～2年]，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；学习编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
[3～4年]，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
[4～5年]，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
[5～6年]，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能；用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。
[6～12年]，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作，与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。
—出自《软件测试质量保证》
Q：我们为什么要选择你？你的核心竞争力是什么？
A:学历？经验？人脉？学习能力？专业技能？管理技能？