经常有同学问，软件测试，为啥投了简历却连一个面试机会都没有？如下图：
投3份简历没有回音，有可能是投的公司规模较大，你的自身条件不过关（如学历，年龄不符合要求）。
投30份简历没有回音，有可能是HR太忙，还没筛选到你的简历。
投300分简历没有回音，那么一定是你的简历出现了问题！
小编列举了一些情况：
①学历的问题，本科要比大专的机会多一些，打开各大招聘网站，有很多企业都要求大专以上学历，甚至是本科学历。很多人说，我的学历也达到了，为什么我还是没有面试机会呢？
举个栗子，一个公司的hr会收到很多很多简历，这些简历当中有大专，有本科，有更高学历的，你说，hr会怎么选择呢？他们一定会优先选择高学历的。
大专以下的建议谨慎选择转行，机会会更少一些
②错过了招聘的黄金时期，大家都知道的，金三银四，金九银十~招聘旺季~其它时期相对需求量少，但不是没有！！就是机会相对的变少了！
③不要海投简历（比如一键投递几十、几百家），这样投出去的简历定位不精准，再说，这样的公司也会收到非常非常多的简历
④技术栈写的很空洞，比如写会数据库，Linux，接口测试等等等等一长串，但是你没有写自己的掌握程度，是熟悉，精通，掌握，还是仅仅了解？一般写8-12条专业技能，内容不仅要写技能，更重要的是要体现你的应用能力，即学以致用，而不是停留在理论层面
⑤项目经验，有些人缺乏项目经验，而企业需要一些能够直接上手开展项目的人，而非一些需要人带，需要花成本去培养的人
有一些人则是有一定的项目经验，却写得不够具体，比如这是一个什么样的项目（项目的名称，项目是做什么的），你在项目中是一个什么样的角色，做了哪些事情，遇到了哪些困难，又是如何解决的，运用了哪些你所掌握的技能，又是如何运用的，还是强调一下，一定要写具体Be-specific；写结果Give-result
⑥简历当中出现明显的错误，比如求职的是软件测试工作，先前的工作经历却毫无关系，也没有任何项目经验
⑦简历不是内容越多越好，而是逻辑清晰，重点突出
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