前言

????????软件测试行业工作已经五年，最初入行时一无所知，到逐渐在工作中了解行业发展、学习相关知识、总结经验教训，这一路走来也有了自己些许想法，为激励自己继续努力，同时也为了记录个人的心路历程，特写此文章。初次写作，希望大家多多包涵。

一、软件测试简单吗？

? ? ? ? 单从入行门槛来说，软件测试非常简单，很多其他专业的毕业生也能通过快速学习、短期培训找到相关测试工作。比如我自己本身所学专业与软件行业也是不对口的，毕业前看到软件行业的蓬勃发展、大量的招聘岗位及颇有优势的薪资，随即对软件行业进行了了解，当时觉得软件开发是需要有一定的编程能力，对自己挑战比较大；而软件测试貌似技术性不强，无非就是一些理论和做事的方法，因此才投了测试相关的岗位。

? ? ? ? 然而，软件测试真的简单吗？随着工作阅历的不断增加，个人越来越觉得：要想做好软件测试是很不容易的。技术的不足，我们可以通过学习来弥补，但是软件测试更重要的能力是：做事的策略和推动执行的能力，而这两点并不是短时间内通过学习能够弥补的，必须在工作实践中不断地反思，并有意识地练习。因此，软件测试入行简单，但做起来尤其是做好，并不简单。

二、测试工程师的竞争力

? ? ? ? 测试工程师的竞争力在哪里？这个问题也是同事之间经常聊的一个话题，大多数时候大家都会觉得测试的竞争力太弱、存在感不强、不受领导重视、被替代性更强，进而对自己的职业生涯感到迷茫，然而等工作来临的时候又是忙的一塌糊涂，仅仅是在忙碌的间隙发出一些感慨和担忧。事实上，测试工程师所需要的综合能力更强，因此在很多方面都必须保持相对的竞争优势。下面几点是个人的看法，当然也是参考了业界大佬的一些文章。

工作策略安排的能力

? ? ? ? 测试工程师的工作一般都比较繁琐，很多时候都是多需求并行测试，为提高工作效率，工作策略就显得尤为重要。例如：测试工作如何开展、先做什么后做什么、工作做到什么程度、工作任务和资源如何分配等等，这项能力可以在工作或日常中通过有意识地练习加以提高。

测试用例设计的能力

? ? ? ? 测试工程师最基本的能力就是测试用例设计的能力，根据需求、时间、人力等多方面情况，设计更高效的测试用例。注意，高效的测试用例并不是最完备或者发现bug最多的测试用例，而是在有限的资源下尽可能降低需求上线后出现问题的概率。测试用例集合就像一张均匀的渔网，我们可以根据当时环境的特点，适当调整渔网孔径的大小。

快速学习的能力

? ? ? ? 我们我们身处高速发展的时代，新技术新思想层出不穷，行业也越来越细分，为了跟上时代的脚本，我们必须具备快速学习的能力以适应这种变化。首先，我们需要有对各行业业务知识快速熟悉的能力；其次，对新技术新工具也要有快速上手快速使用的能力。

问题分析的能力

? ? ? ? 很多人都觉得测试不受重视，很重要的一个原因是没有问题分析能力，出现问题就丢给开发，导致测试工程师的能力很难被看到。其实，恰恰是新问题、稍有难度的问题，才是不断提升自己的机会。通过自己的分析，逐渐逼近问题真正的原因，一方面提升自我的信心，另一方面也增强了其他同事对测试工程师能力的认可。

良好的沟通推动能力

? ? ? ? 测试工程师在项目中承上启下的作用，既要对接产品经理或项目经理，确保需求实现；又要跟开发人员不断地沟通、协调，确保缺陷及时修复。因此测试工程师的沟通能力直接影响项目推动的效率。

专项测试的能力

? ? ? ? 如今的测试工作越来越多样化，不仅要进行功能测试，还需要性能测试、自动化测试、安全测试、探索测试等，这也对测试工程师提出了更高的要求，不仅要具备常规测试的能力，还需要一些专项测试的能力。比如，掌握自动化测试技术可以把自己从一些重复性手工劳动中解放出来；具备性能测试的技术，可以通过压测确保系统有能力承受峰值流量。

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?三、软件行业的中年危机

? ? ? ? 软件行业工作压力大、加班多、技术发展快的特点，导致底层从业人员担心自己上年纪后会被年轻人替代，因为年轻的从业者学习能力强、能承受高强度的工作、思维活跃，这可能就是大家俗称的中年危机。

? ? ? ? 在我看来，是否有中年危机的关键是能否适应外界环境的变化，并以此调整工作内容。现而今的工作，很少有一劳永逸的工作技能，大部分工作都是需要在工作中不断积累经验、总结教训、提升能力，软件行业尤其如此，想凭借某一掌握的技能获得长久的工作也是不太现实，一方面所掌握的技能也是在不断地迭代和更新；另一方面，类似技术也有很多竞争，该技术发展前景如何还是不确定。

? ? ? ? 为避免中年危机，我们需要尽早培养学习习惯，通过学习提升自己的认知，并将所学的知识、方法或者思想运用到具体的工作中，使工作跟得上行业的变化，也避免自己的思维固化。