曾经，入行软件测试是一件很简单的事。会“点点点”，认知正常，感兴趣做，就差不多。
反正对你也没太大的期望，整个软件开发完了，给测试点上一遍，OK没问题，就可以上线了。
所以，这给不少同学留下的刻板印象就是：测试职业，门槛低，入门简单。
“如果找不到工作，或者不想干开发，就去做测试吧”
这导致至今包括很多刚入行的同学，不知是从哪里得到的信息，还顺承着这类思维。
因为网上确实充斥着不少这样的例子。
比如原本搞开发的写代码难受，写不下去了，听说测试简单，都跑来搞测试了。
比如之前做文员的，想入行 IT，听说测试入门简单，入行测试了。之前在工厂上班的，太累，工资还低，入行测试。之前干财务的，想转行 IT，干点技术，因为入行测试简单。高中毕业，不想读书了，想入行 IT，听朋友说，测试门槛低纷纷进入测试行业等等 ，太多类似的信息。
然鹅，变化从来都是越来越快。
很多同学不知道的是，随着这近10年的发展，测试行业，与你臆想的已经不太一样了。
软件测试职业，需要从业者具备非常强的综合能力，不仅要点点点，懂点代码，还得懂点项目管理、环境部署、问题跟进、沟通协调、系统架构等能力。
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如今，这个行业正在朝以下方向发展：
1.纯功能测试的需求量越来越小
2.接口自动化测试的比重明显增加
3.性能测试的人才依旧稀缺
4.软件测试人才的需求量会越来越大
5.企业招人方面，对综合技能要求会越来越高
6.测试人员的薪资差距会越来越大
7.简单自学测试，就业机会越来越少
当前现状，如果只是单纯地测试执行（纯功能执行），没有其他涉猎，无法独立去保障单个产品线的质量工作，要找到一份满意的工作，是有点难的。
近两年，很多找工作或跳槽的同学 ，有明显的感受：找工作，越来越难了，连面试的机会都少了。
虽然跟简历、学历等有点关系，主要原因还是你的履历同质化严重，没有任何突出亮点。
真正能力强、技术扎实的同学，很少会主动投简历 。多是走的朋友介绍，或者内推，或者猎头的渠道了。
下图是一份2019年10月11日，对各平台软件测试岗位的招聘统计分析。
来自于Readhub
市场招聘5年以上的岗位，明显就比较少了（高端岗位，一般都是走的内推渠道）
如果你工作了5年以上，还得通过招聘网站苦逼的投简历，略显尴尬。
薪资，集中在 10-14K（3-5年经验），如果你的薪资，处在这个范围，恭喜你跨在测试工程师平均线上。
如果你的薪资，高于这个，那是一件值得祝贺的事情，继续保持进阶。
工作机会：多集中在北上广深杭这些热门城市。
对于，今后软件测试从业者的发展。关于软件测试从业者需要的能力：分为硬技能 + 软技能。
一、硬技能
- 能独立写代码（JAVA/Python）
- 能了解整个项目的数据流、业务流，方便快速定位问题，测试深层次Bug
- 对项目管理，有一定的认识
- Linux（必备知识）
- Git（必备知识）
- DB（数据库这块，必备知识）
- 熟练掌握自动化测试（UI、APP、接口测试）
- 熟练掌握性能测试（分析、调优）
- 持续部署
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但对于一名合格的软件测试从业者，仅仅会一些硬技能并不够，还需要具备一些软技能。
二、软技能
1.质量意识（很多时候，团队中，并不缺技术，唯独缺质量意识）
2.好的工作习惯（每天把不懂的内容，用本子记下来，弄懂为止，几年后，成长速度惊人）
3.善于主动寻找答案（多数内容，搜索引擎都可以检索到）
4.简单事情，重复做，简单的事情重复做，简单事情重复做
5.重复事情，微创新（提升效率）
6.有始有终（对于质量的最后一环节，一定要确保所有的问题，有始有终，走完整个生命周期）
7.知道如何提问
要求这么多，如果只是会功能测试，什么都不会，怎么办？
种一棵树，就从现在开始，把工作中项目相关的所有内容弄懂深化，并主动寻求进阶解决办法，上面的技能就慢慢会了。
这其实要不了多漫长，尤其你在工作实战中会进步飞快。
比如像“点点点”找bug的重复性工作，我们想要减轻这种低效率的重复性工作负担，提高测试完成效率，就会想着去寻求自动化解决方案。
而对于单纯的测试执行，企业喜欢招应届生，或者一年左右的同学，足以。他们更认真、一张白纸，更好培养，而且战斗力爆棚。
近几年来已经在逐步淘汰一些纯手工测试了，尽管纯手工测试还是有市场的，但概率已降低很多。
不断提升自己软硬技能！任重道远。