前言
岁月一去不复返，一问到年纪，好像是很多人心里的硬伤，但是又不得不面对这样一个现实，确实是到年纪了，在职场中，没有干到核心工作岗位的管理的话，与此而来的担心就是失业。
简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。
你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。
软件测试真的干到35岁就干不动了吗？
在测试行业真的干到35就干不动了吗？软件测试能干到多少岁?也有很多人在焦虑这个问题。
其实这个问题没啥意义，年龄大了有优势，也有缺点，各行各业都如此。只要不要迷失自己就好。
到了35岁你在软件测试行业的发展是技术路线和管理路线，只要达到这两个阶段，一定不会被淘汰。
1，技术路线
初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→性能测试工程师→自动化测试工程师→测试开发架构师→安全测试工程师→性能调优工程师
软件测试这个行业，经验的含金量还是相对比较高的，毕竟各种坑各种幺蛾子看得多了，测试的策略、手段、工具和初入行的不可同日而语。
从发展来看，其实研发类的路线都差不多，35岁左右，差不多对标的岗位有专家工程师、测试架构、测试管理，算是黄金阶段吧。再向上，其实看个人了，不可能还局限在测试这单一领域的技能。
你的技术水平越深，你的收入及薪资待遇就越丰厚，有人经常说开发最能体现技术含量，那么软件测试行业里自动化测试工程师和测试开发架构师是完全可以替代开发的，甚至他的技术及福利待遇要比开发好很多！通过技术手段可以改变整个项目/业务的质量现状。
如果你到35岁还没有较高的技术你一定会被淘汰。
因为你拼不过年轻人，年轻人刚才大学出来，正是一腔热血，上阵杀敌，英勇献身的年纪，人家拿命拼，你敢吗？这点首先完败。那么我们说说优势，年轻人大部分性急，毛手毛脚（无地图炮）,技术不是很过关，你几个小时的事情，可能要几天完成,从效率和人缘来比，年轻人完败。
但是为什么有的年轻人能成功的挤走经验丰富的测试呢？这个就必须考虑公司环境问题，公司注重测试，年老有经验的测试，领导才会看重，你才会吃香。
所以，我们首先要记住的是，互联网，不能停止学习。
2，管理路线
测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监→事业部总经理
中国有句古话，叫做不想当将军的士兵不是好士兵，谁都想做管理，前提是行业里边得有一定量的人去从事这个，你不能说一个公司里做这个岗位的就一两个人，也给你设置管理岗，这就不太可能了！
这个管理线不全是人的管理，而是对质量的管理，对风险的管理；
大家都知道测试对知识面要求很广，什么都要懂；质量策略，测试方法，工具，随便都能说出一堆来；
而质量管理如何能结合当前的业务现状和风险，制定最合适的质量，选择最优的方法和工具；从而既有效率又有效果的保障质量。
当你到35岁时，公司会觉得你的成本太高。如果你是一个只需要功能测试的公司，因为某种不可描述的原因，花了高薪请了一个非常厉害的大牛测试，你自己觉得成本够不够高。这点就不细说，只能说，大哥，你都35了，你还不会挑公司，怪谁呢？
另外，请保持以下好习惯:
(1)年轻的时候，多学，多做，多于，保持终身学习的习惯。
不断提升自己的能力，保证自己在岗位上是有竞争力的，不要让人家觉得你高薪低能，也不要让公司一到裁员的时候，就把你放在第一批名单里。
(2)保持良好的运动习惯，不要年纪轻轻就亚健康、好的身体就是革命的本钱。
(3)除了工作之外，要想办法有其他收入，做副业、投资理财都可以。
现在很多人只有工作一个经济来源，一旦被裁，就等于断掉了所有收入。
中年又是最容易被裁员的年龄，压力能不大吗?
(4)多存款，合理克制自己的消费欲望。
结论
三十五的时候你会发现新人一天的活，你两个小时就能搞定。
但是，三十五岁以后的测试工程师确实没有年轻人好找工作，原因是，需要能力很强的岗位远比能力一般就可以胜任的岗位要少的多。
年纪大了，没有年轻人能加班了。
年纪大了，要的钱要比年轻人多。
只能努力让自己变得更强大。
对于不努力的人来说，除了体制内工作，干啥都是青春饭。
我周围40岁的测试一大把，担心年龄没有任何意义，测试代码撸牛了，在测试行业不会失业。
最后也给软件测试的朋友们分享一份测试资料及视频资源：
学习不要孤军奋战，最好是能抱团取暖，相互成就一起成长，群众效应的效果是非常强大的，大家一起学习，一起打卡，会更有学习动力，也更能坚持下去。你可以加入我们的测试技术交流扣扣群946094265（里面有各种软件测试资源和技术讨论）