11月15日一大早，朋友之间就在传一份名为“互联网公司一线领导黑名单(别接offer)”的腾讯在线文档。文档涉及阿里巴巴、字节跳动、腾讯、拼多多、百度、美团、小米、京东、小红书等公司，换句话说，几乎所有的一线互联网公司都难以幸免于被吐槽。内容方面，细分到具体的部门、小组和岗位，公司所在地、老板是否PUA、部门是否内卷、业务是否边缘、气氛是否压抑、组内员工是否容易得到成长等等。个人推荐那一栏，拉下来除了极少数“推荐”之外，满目都是“看个人”和“快逃”。
无论这篇文档的内容是否真实，无论这番操作是否就如其他回答一样，只是个套路。
但是从应届生的角度来看，不仅这篇文档，包括前段时间的各互联网公司作息文档，以及最近一段时间各头部互联网公司试行的不加班策略，互联网工作环境的确在慢慢改善，个人还是比较欣喜的。
我大概也分析了一下 近期各个事件本质上对互联网工作环境起到的作用 是什么样的（如有不全面，欢迎大家评论区补充）：
题主说的这篇文档 算是在“心灵”角度 给予大家的慰藉，请让暴风雨来的更猛烈些吧？
其实就我目前个人经历来看，经历的PUA还是比较少的，可能还比较年轻，但也在不同互联网公司实习1年多了。之前在网易实习过两个事业部，mentor和主管都对我很好，提升感非常明显；后面，即使在脉脉上“声名狼藉”的阿里实习时，师兄和主管对我也是非常好，综合能力也得到很大提升。
而作为应届生，个人感受到最大的PUA，可能就是各个互联网公司面试的时候吧（相信校招同学们深有感触！！！），其中感触最深的PUA经历就是BAT中某厂的终面，面试官全程鼻子怼摄像头，基本上全盘否定之前做过的所有实习项目，贬低个人能力，但我面试大大小小实习+秋招也面了40来场，心里还是有点数的…（能不能别PUA我们这些应届祖国花朵？）
总之，如果这个文档是假的，我希望大家去提供真信息，强烈抵制PUA！即使这是场营销，但它的确能让大家对职场心理更加重视起来，个人感觉也是值得的！对了，学术圈也可以弄个类似的…