软件测试在中国是属于新兴行业，对于人才的需求很大。
很多然看到软件测试的高工资也会跃跃欲试，但也会因为“IT”这两个字望而却步。
很多人都说软件测试是个好饭碗，工作不累薪资高、入门简单又好学。然而今年35的他，却真正尝到了中年危机的滋味，平常也会有人问我，软件测试真的存在中年危机吗？我年纪大了该怎么办呢？
中年软件测试人被迫改变的原因是什么
从去年2019年开始各大互联网企业纷纷出现裁员风波，再加上BAT等大企业对35岁以上人员的裁员，大家都认为互联网的寒冬来了，都认为软件测试或开发人员在35岁以后就不值钱了。殊不知软件测试的转行或被迫裁员，都是受互联网多种因素而造成的。
那么，这些在35岁被迫做出改变的软件测试人员，是因为什么呢？下面是我归结的最主要的四个因素：
- 企业的发展所决定。企业需要注入新鲜的血液来保持企业的活力。
- 技术革新非常快。很多35岁以上的人已经跟不上技术的脚本。
- 随年龄增长思维被固化，很多35岁以上的人已经很难有创新思维了，总是停留在自己固化的思维中。
- 工作热情逐年减少。35岁以后已经成为了职场上老油条！开始倚老卖老！
如何应对软件测试职业的「中年危机」
对于软件测试而言，是IT行业中被称为“越老越吃香”的工作。项目经验越多越有竞争力，丰富的经验和资历会带来更多的职位和薪资。
但是不能不否认，确实有一些，35 、36的软件测试工程师，既不会管理，也不懂技术。就会面临被裁员，没公司要的风险。
对于软件测试的职业发展我总结了以下路线，主要分为一下2种：
3.1纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
3.1.1混圈子、混人脉、靠内推
你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。
所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
3.1.2靠猎头
如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：
需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能
猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力
3.1.3最根本：深入学习，提升能力
前面讲了如何提升行业影响的方法，但根本的根本，还是要提升自己的实力，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿，深入的技术复习只能靠大家自己了。
3.2技术管理路线
从小管理到大管理再到CTO，这条路。说点简单的，就是管理路线一路走到黑。
对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。
所以，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。
大家都经历过2018、2019的裁员潮，在2018年尤为严重，很多公司一个部门一个部门的砍。而这些裁员中，首当其冲的就是纯管理，皮之不存，毛将焉附？
被裁的技术人员可以直接找工作，虽然难找，但耐不住岗位多。管理层呢？相对则难了很多，因为管理本身就是软实力，而且岗位少，在裁员潮到来时，管理岗更少。技术岗通过技术面试，能直接了解你的水平，管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力，你所列举的各种成果，可能跟大环境和你所在公司有直接关系，而并不能体现你的价值。
所以，可以做管理，但无论如何不要放弃技术。无论何时，留一个保命的本领！！！
最后给大家分享一份软件测试资料：
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