对于软件测试工程师这个职位，真的需要像网上说的那样不断刷面试题吗？太年轻太简单了~面试问题可能的技巧其实都是一样的，只是提问的形式不同，那么我们应该如何在面试中脱颖而出呢？
其实面试就是一场攻防战。
进攻是面试官的内心防线，突破防线才能获得面试官最大的价值认可。为了防止面试官的问题被试探，就要避免暴露缺点，破坏面试官对你价值的估计。有序的攻防可以让你在获得Offer的同时获得最高的薪水。
最近正好以面试官的身份参加了一个面试，也是以面试官的身份参加了一个社会招聘面试。根据我在面试过程中的经验，我和大家分享一些面试技巧。
一.谈谈你在工作中擅长什么？
这部分是对受访者的初步了解。面试官可以向面试官展示他在工作中擅长的测试方向，如功能测试、性能测试或其他测试。
最好有生动的例子来说明工作的内容，遇到的问题等等。
在面试工作中，这一部分会展现测试人员热爱学习、严谨求实的性格，加上专业精神的展现，肯定会起到事半功倍的效果。
二.在测试工作中，如何处理bug？
测试如何处理bug？整个过程可以反映测试人员面对意外情况的能力，这也是测试人员的基本素质。
确认:
1.bug的存在，跟踪分析遇到的问题，在验证环境配置和实际运行没有错误的前提下，确认bug并提交开发。
2、BUG随机性，确认BUG是否可以复现，并根据情况进行说明。
3.写一份BUG报告，一个清晰的BUG标题和对BUG的清晰描述。
三.给出使用过的软件测试工具的例子(给出详细的描述)
要掌握市场上的软件测试工具，百度可以搜索一些软件测试工具，当然是从你擅长的Loadrunner、管理工具、功能测试工具selenium等性能测试工具中搜索。
这里以selenium为例，因为Selenium支持多种语言，使用工具测试项目。想了解更多的相关技能可以加入群(加入群的方式见文末)，每周有免费直播课！这也反映了一个软件测试人员对知识的渴求。
这里推荐Selenium的主要原因是:开源，很多人都在用。Selenium使用web驱动模拟浏览器的人工控制进行自动操作，主要目的是测试自动化的web应用程序。
实际上，自动化就是计算机模拟人类的操作。让计算机做人们想做的事情。关键是如何定位页面元素。如何对元素进行操作？
四.你认为你在测试方面的优势是什么？
你可以把自己的性格、做事的能力和自己的学习态度、对公司领导的评价结合起来。这个问题是关于自我认知的，稍微“夸张”一下也可以掉(低调~)。
五.给你一个任务，你会怎么做？
试着谈谈你将要做什么。如果你能做到，你会怎么样？如果做不到，你会怎么调整？
——分析:回答时可以尝试这种分析和交流；
1.分析项目的优势和劣势，明确项目的目标，然后开始分析，看看你的观点是否与领导的想法和产品的方向相匹配。这个主要问题站的角度不同，或者说利弊分析不同。所以，我会先从领导的角度来考虑这个问题。不管我觉得合理不合理，我都会和领导交流学习，了解领导为什么这样做，可能是因为我没有全面考虑过，等等。
2.想通之后，说明自己的想法，下一步要做什么，手段是什么。解释清楚我个人的观点和看法。我觉得这不仅是对自己负责，也是对工作负责。
3.这样做之后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续如何持续？如果没有，应该做些什么来弥补？如何调整？
归根结底:考试思路不会变，面试也要跟着变。
六.最后，我想对你说...
总而言之，作为一个软件测试人员，只有通过不断的学习和积累，我们才能走向金字塔的顶端。
另外，除了上述的发展定位，经过多年的思考，我实现了一套测试人才价值的理论。级别越高，价值越大。当然，收入越高。希望对同事的发展有所帮助。
1.基本技能，写案例，发现bug等。毫无疑问，每个软件测试人员都必须具备。
2.发现盲点，发现深层次的问题。这个层次更注重个人经验和思维方式。工作一年的测试人员和工作五年的测试人员对同一需求的理解深度和广度肯定有差距。
3.找到痛点，提高团队效率。这个层面更多的是从团队的角度思考。通过分析团队的痛点，整合资源，可以改进团队工作模式，提高测试效率。
4.教人钓鱼和娱乐。这个层次的人在某个领域已经有了比较深厚的知识体系。他们通过博客、云课堂、51测试软件测试网、IT培训等渠道向公众传授知识，赚取一定的费用，从而实现职业自由和财富自由。
5.整合资源，改进行业工作方式。单靠自己的能力很难达到这个水平，所以往往是指一些公司或者组织。比如各种流行的云测量平台，DevOps等。