临近年底了，很多想换工作的测试小伙伴们又开始蠢蠢欲动，萌生想跳槽的冲动。
有个粉丝最近也想换工作，一直在纠结到底要不要年底辞职。考虑到年底的年终奖，又开始纠结：
“年底跳槽，不能拿年终奖，不如拿了年终奖再跳槽，一举两得…”
相信很多测试人员年底跳槽都有此顾虑，年终奖对于很多职场人来说，确实是不小的诱惑力。所以往往这个时候，即便是有辞职的想法，大部分人都会选择忍着，等拿了年终奖再说。
我们先来分析一下，年底想辞职的无外乎有这么几种情况：
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1.特别优秀的员工，趁着年底找下家，已经接洽好了，下家给的薪资平均下来可填补年终奖，且早点过去下年也能拿个全额年终奖；
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2、对所在岗位厌恶极致，钱已经不能抚平内心不满，员工早就想跳槽，年底了正好早点回家休息；
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3、不想在这个行业了，正好趁年底辞职，准备考试或学习，明年再来大展拳脚；
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4、公司没有年终奖（这种小可怜很多），什么时候跳无所谓，就想趁年前竞争少赶紧找。
那么如果你特别想、一定要年底跳槽，特别是裸辞，请先看看口袋里余粮够不够，再自我掂量一下在职场中属于哪个分位的人才。
大部分公司年底都会关闭招聘岗位，方便做明年的战略规划：定岗定编。但是也有一些公司的部门，难招的岗位年底依然开放招聘需求，如北上广的一些大厂技术岗。
跳槽等于重新换个跑道重新跑，你需要付出和原来跑道上一样的代价，或者更多。
因此如果你能力在中高级，年底跳槽可以加薪10k左右，那么别犹豫赶紧跳槽，还能赶上下家明年的全年奖金；如果是小公司完全没有年终奖的概念，更无后顾之忧，年前与年后跳槽无差，甚至能通过跳槽加薪；如果你技术一般、岗位普通，那么年后再找机会也可以，毕竟可以拿个年终奖，混个带薪休假什么的。
最后讲个粉丝的故事吧，去年年底，有个粉丝不听劝，和同事争论一个bug到底是谁的锅。最后争执不过、一气之下直接辞职，放弃了年终奖、放弃了老板的挽留。本来以为自己很快能找到工作，结果遇到疫情+教育行业大裁员，直到春节后才找到工作，中间整整空白了将近3个月，年终奖和辞职空窗期大概损失了8万左右，现在想想直喊后悔！
8万块钱它不香吗？！
所以，蠢蠢欲动的测试朋友们，有好机会、确定的机会，可以争取（拿到高薪offer再说）。没有好机会？那你就不要瞎想年前辞职的事了，不要和钱过不去对吧？不如趁着年底不忙，好好提升自己，来年春季跳槽加薪。
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加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在明天！