最近听到朋友小虎说要去面试字节跳动，说自己心里很没底，面露沮丧，这让我感到很惊讶，在我的印象中，他一直是一个自信又优秀的人。
原来是因为简历的事情，听他谈起上一份面试的工作就是因为简历的问题而让HR在第一关筛选的过程中就被淘汰，连表现自己的机会都没有…
想起我刚开始面试阿里的时候，除了准备面试的基础上，在简历上面也花了不少心思，那时候在学校的时候上就业课，老师就说了简历的重要性，简历是让HR或者面试官了解你的关键道具，也是公司最初获取你信息的途径，因此写一封好的简历至关重要。
筛选、淘汰简历的“潜规则”：
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在几分钟之内，连续发出2份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。
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在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。
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未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。
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将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。
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喜用表格：有条理，有些岗位是特别需要这种人才的。
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简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。
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不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。
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职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。
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不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
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待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
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培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。
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工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的。
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有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要。
什么样的简历会让HR耳目一新？
1、首先关于简历的版面，我个人觉得应该避免用些花里胡哨的版面，简洁明了即可。简历首先不要超过2页纸，HR几乎没有耐心的看下去。
2、简历主要分为基本信息、求职意向、掌握技能、教育经历、项目或工作内容的介绍、自我评价这几类。
3、基本信息区域主要包括：姓名、年龄、工作经验、联系方式、学历就够了。
4、第二部分为求职意向区域：要写明是否在职，期望薪资多少，具体求职岗位。
5、掌握技能方面：这里面主要有“掌握、精通、熟悉、熟练、了解”这五个词，本人不建议用“了解”，面试官看到了解的话，基本上只会认为你所“了解的”就是“不会的”。当然如果你真的有技能达不到熟悉的水平，写上了解也可以，但一定不能多。这里面要注意的是：所使用的英文术语一定要拼写正确。
6、工作经历部分要注意的是： 工作时间一定要倒序写（即按时间由近及远），如2019-2020年…，2018-2019年…，这样写。另外就是避免过短的岗位变化，这样用人单位HR会判断你工作稳定性太差，容易跳槽，然后被列为拒绝的因素之一。
7、项目经验板块部分： 建议不写项目开始时间和结束时间，有时候你是从项目版本迭代期进入岗位的，而并不是项目开始，这时候面试官问来问去，和你的项目“杠”上了，别的啥也没问，最后结论就是“你对项目不熟”。（当然如果你非常熟悉，可写上去）
8、另外关于项目内容（职责）部分这点要特别注意！！！ 从项目的实际顺序出发，总不能功能测试还没做，直接就自动化了吧，或者上来就做接口，这些都容易让自己掉进坑里面去。
总结：
在面试前一定要包装好你的简历，好的简历的一大特点是一目了然，华而不实的简历不会为你加分，真正优秀的简历是简约大气的，哪怕背景是最简单的纯白，只要重点突出一样能完美的介绍自己。
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