谁和你说做测试不需要写代码，那就是耍流氓!
带着这个结论，咱们开始聊—聊刚入行的测试工程师如何自学软件测试。回答我分为了4个部分，预计阅读时间5分钟，觉得有帮助欢迎赏赞!
1、2022年软件测试行业现状及未来发展预期（求职、薪资、工作要求)
2、测试人员进阶的方向路线(不同阶段应该达到的技能水平)
3、测试工程师如何不断的自我提升(提升方式、学习平台、干货分享)
一、2022年软件测试行业现状及未来发展预期（求职、薪资、工作要求)
我相信有相当一部分同学进入测试这个行业，是听信了什么∶做测试不需要写代码，入行非常的简单，对女生非常的友好等等这些言论。那么如果你是已经进入了测试行业，已经度过了迷茫期，那么就会发现面对的艰难都是当初脑子里面进了水…
首先说做测试不需要写代码，那就只能做手工测试，不是说手工测试不重要，在17年、18年的时候，手工测试在北京、深圳还是非常好找工作的，就是啥也不会的那种，月薪都可以过6k。但是今年呢，大公司18年底裁员了一波，然后就是形成了公司几个测开，带着会自动化的，然后把手工测试外包出去，手工测试只要校招的。特别是今年，手工测试的一个趋势就是被外包吸收或者小公司吸收，加班°ing。或者有人说去了外包薪资给的也行啊，但是技术积累可以说很少，用的东西都是封装好的，然后在外包待个几年，能力没上去，年龄上去了，就待废了。
举个很明显的例子，因为我们这里也做测开和手工测试的内推，上个月发了一个需求，内推进入网易，薪资给到12-15k，短短一天之内收到400+份简历，一筛选，大部分一看就是培训出来的，主要技能在手工测试上，这说明什么问题?
站在今天这个节点上，不是劝退，而是要说你在这个行业是否有一个明确的成长路线和计划，如果没有想明白，想必听过和见过很多做了5、6年的手工测试吧，想—想为什么?
行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会—点自动化8。
比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。
在行业调查中也可以看出，对于自动化能力是非常看重的。说到这里，肯定很多会点点点的，都在抱怨为什么招普通的测试，还要会自动化，会语言基础?如果前面行业发展你可以理解，那么你也就可以懂得，他们对测试是有更高的期待的，已有的测试又不能解决，所以只能在招聘中体现这一点。
二、测试人员进阶的方向路线(不同阶段应该达到的技能水平)
看到这里，如果你想在测试领域有所发展，说的俗一点，想要拿年薪50W的那种，耐心的看看这个部分，或许对你很有帮助!
下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力
第一个:我们称之为测试员/测试工程师
直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试°。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。
第二个:测试开发工程师°
现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。
这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。
面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。
第三个∶高级测试开发工程师/测试架构师
那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统°。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师—边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。
三、测试工程师如何不断的自我提升（提升方式、学习平台、干货分享)
最后，就是如果你已经决定想要进入这个行业，我给你一些实用的建议∶
—、避免去外包公司
基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。
外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。
如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。
二、提升核心竞争力
技术能力∶编程能力°，自动化能力，架构能力。
首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会—门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。
第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。
领域知识:架构能力，业务领域，数据意识°
软实力:沟通，管理
三、职业选择
首选名企，大厂，一线城市
别问为什么
四、学历建设（学历真的很重要！）
非本科的需要注意提升学历
本科以上的同学注重能力和履历
最后我也整理了一些软件测试学习资料，对于学软件测试的小伙伴来说应该会很有帮助，为了更好地整理每个模块，我也参考了很多网上的优质博文和项目，力求不漏掉每一个知识点，很多朋友靠着这些内容进行复习，拿到了BATJ等大厂的offer，这份资料也已经帮助了很多的软件测试的学习者，希望也能帮助到你。软件测试技术交流、,免费13G资料获取传送门！biu！
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