大厂都有职级，不管是硅谷的FLAG，还是国内的BAT。这些互联网公司的职级规则已经成为整个行业的标杆。相信大家也看过网络上各种形形色色的大厂职级解密。
然而，不同厂之间的职级如何对应呢？我在头条是T3-1，去阿里该拿多少呢？职级高一级，薪资会有多少差别呢？
今天就为大家继续揭秘国内互联网大厂职级背后的秘密。
史上最全的大厂职级对照表
首先送上一份史上最全的互联网大厂职级对照表.
以阿里职级所对应的能力、薪资、股权，整理总结了网上现有数据的互联网公司的职级对照。可能数据会有一些老旧，职级、股份也或多或少有变化，建议大家仅做参考。
阿里职级升一级，薪资翻一倍
作为国内互联网公司的标杆之一，阿里是采用双序列职业发展体系的，主要分为两个系列：P 和M，其中 P 主要是专家系列，M 是管理系列。
P 系列和 M 系列的成长路线和所需的技能也是不一样的，走专业路线的 P 需要掌握更多专业技能和学习技能，而走管理路线的M则需具备更多管理技能和沟通技能，商业直觉则是两者都要具备的。
作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，基本都是 P5 起了。
不同职级所对应的要求大概如下：
P4/5：校招生为主
P6：独立的执行者，独立完成自己的工作
P7：行业的顾问，能对行业发展做出一定准确的判断
P8：行业的创新者，能结合判断有一定的创新
P9：行业的颠覆者，能使创新对行业产生一定的颠覆
P10：行业的领袖，打造和引领行业
P11：副总裁
P12 、P13：各事业部负责人
P14：阿里CEO
其中P6-P8，是目前阿里需求量最大的职级范围，这也是阿里集团占比最大的级别.
至于P8，则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。当然，阿里 P8 程序员年薪百万已经是公开的秘密了。
至于P10 级别的存在，就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。
一般来说一个应届生 P4、P5 入职，如果工作上足够努力、运气不太差的情况下，在 6 到 10 年可以达到 P8 层级。这之间，一般来说，从 P6 到升到 P7 是一个坎，因为从 P7 开始有股票，也开始涉及到管理能力，除了完成常规工作外，还要对业务和商业上的东西有思考，晋升上会比较困难。
P7升P8也难，而且从P7升到P8，薪资基本上就能翻一倍。从 P8 晋升到 P9 就需要超强的能力、担当，和全局视野观，以及异常突出的业绩/贡献和机遇了。
想要成为阿里P7架构师疯狂涨薪嘛嘛？我这里正好有一位阿里大佬前辈整理的对标阿里 P7 的Android高级架构师的一套大神学习笔记。，希望可以在这方面会给大家带来一点点的帮助。
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