经常听到朋友给我说他们是怎么通过面试的简历“包装”自己的，所以这个现象是普遍存在的，但是面试官也都不是傻子，通过下面这篇文章来看看面试官是如何甄别应聘者的包装程度。
上到职场干将下到职场萌新，都会接触到包装简历这个词语。当你简历投到心仪的公司，公司内负责求职的工作人员是如何甄别简历的包装程度的？我根据自己的经验写下了这篇文章，谁都不是天才，包装无可厚非，切勿对号入座!
在互联网极速膨胀的社会背景下，各行各业涌入互联网的 IT 民工日益增大
而随着近几年的发展，市场供大于求现象日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题
1.初选如何鉴别劣质简历
培训机构除了提供技术培训，往往还提供简历编写指导、面试指导。很多潜移默化的东西，我们很难甄别。但培训机构包装的简历，存在千遍一律的特征。
年龄较小却具备高级文凭
年龄较小却具备高级文凭，这个或许不能作为一项标准，但是大部分的应聘者，均符合传统文凭的市场情况。个别技术爱好者可能通过自考获得文凭，这种情况需提供独有的技术亮点。
年龄较大却几乎不具备技术经验
年龄较大却几乎不具备技术经验，相对前一点，这个问题就比较严重了。大家都知道，一个正常的人，对新事物的接受能力会随着年龄的增长而降低，互联网技术也包括其内。如果一个人年龄较大不具备技术经验，那么只有两种情况：
- 中途转行(通过培训、自学等方式强行入行)。
- 由于能力问题，已有的经验不敢写入简历中(能力与经验/薪资不符)。
项目经验多为管理系统
项目经验，这一项用来评估应聘者的水平太合适不过了。随着互联网的发展迭代，每一年都会出来很多创新型的互联网公司和新兴行业。笔者最近发布的招聘需求里面。CRM 系统、商城、XX 管理系统、问卷系统、课堂系统占了 90%的份额。试问现在 ，内部管理系统这么火爆么。言归正传，我们对于简历的评估，应当多考虑“确有其事”的项目。比如说该人员当时就职于 XX 公司，该公司当时的背景下确实研发了该项目（外包除外）
2. 进入面试阶段，如何甄别对方的水分
在甄别对方水分这一块，并没有明确的标准，在实际面试中惯用的做法。
通过公司规模、团队规模、人员分配是否合理、人员合作方式来判断对方是否具备工作经验
背景公司入职时间、项目立项实现、完工时间、产品技术栈、迭代流程的核实
通过技术深度，甄别对方的技术水平
确定对方的技术栈，如：你做过最满意的项目是哪个，为什么？你最喜欢使用的技术是哪些，为什么？
确定对方项目的发展程度，如：你们产品做了多久，迭代了多久，发布了多少版本，发展到了多少用户，带来多大并发，多少流水？
确定对方的技术属性，如：平时你会通过什么渠道跟其他技术人形成技术沟通与交流，主要交流过哪些技术？
看日志解决问题，设计架构，调试在线问题这些能力称之为技术能力，其它还需要如下的技能。
1 表达能力，让别人理解你，有时候更需要把复杂的技术表达清楚。
2 协调能力，或者说扯皮能力，比如一个技术方案，需要诸多团队协作，别人未必肯做，而且未必肯照着你的技术方案做，这时候就需要到处协调。
3 最关键的是挣钱能力，小到提升自己影响，中到接私活，大到成立自己的公司。
怎么锻炼呢？
1 看自己的领导，领导的领导，他们怎么做的，多揣摩。
2 不断跳出舒适区，多挑战自己力所不能及的事情。
3 多实践以后，得多总结，比如这段时间我协调的时候，有哪些方面能做更好。
总之，程序员要有野心，要不断突破自己的收入瓶颈。有野心后就到处观察到处试错总结，提升就是时间的问题了。
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