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校招优先选内推
1、怎么找内推呢？
强关系：首选你认识的学长学姐，或者找班里在某厂实习的同学内推
弱关系：在各平台上加同学校友，让他们帮忙内推；其次，小红书、知乎、微博也有很多人会帮忙内推（互联网行业尤其多）。不要害羞，找工作脸皮一定要厚。
2、内推注意事项
了解岗位，是内推最重要的事项之一。向在该厂的同学或学长姐进行询问，综合判定选择你最合适的岗位。因为内推一个岗位进入流程，简历就被锁定了，想投别的就不行了。
其实有很多岗位虽然面向全国，但名额可能就在个位数，提前了解难易程度能让你把精力放在真正有希望的岗位上。
求内推基本流程
1. 确定目标公司
这点不多说，必须先确定你的目标公司才好下手是吧。
要是你随便找个人说，“你好，能不能帮我内推一下大公司呀？” 对方会满头黑线对吧。
2. 确定具体岗位
岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。缺一不可。
除去小而美的团队或者创业初期团队，每个公司都有对应的招聘网站。
特别是对于大公司而言，一般都会有两套系统，一套系统是对外的招聘网站，一套系统是对内的内推系统。两套系统的岗位信息是同步的。
所以假如是内推大公司，一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位。
假如是中小公司，一般也都能在拉勾等招聘网上看到对方的招聘职位。
事先确定目标岗位特别重要，一方面你知道目标公司的确在招人，另一方面避免了让对方帮你选岗位。（基本上我对来找我内推的人说的最多的一句就是，先去公司招聘官网选一下职位吧。。）
3. 确定帮忙内推的人选
出于程序员这工种的特殊性，找产品经理或者HR内推，估计你都有点担心“怀才不遇”。
和有相关经验的人多交流
1、和同学多交流
尤其是拿到offer或者和你求职方向相似的同学。不要害羞，找工作脸皮一定要厚。你诚心去问别人，别人也大概率会回应你。多交流，但不要陷入比较心态，记住你只需要一个好的offer就够了！就算别人拿了10个offer也只能选择其中一个去啊~
2、找互联网工作多上平台APP
小红书上面关于互联网行业的面经和消息都是最多的，还有很多人发帖组建春招群。甚至可以找到已经面试过某岗位的人，向他们询问大概被问了什么问题，提前做准备。
3、不同行业，交流的渠道不同
想去哪个行业，就要想办法认识这个行业的人并交流，这是最高效的方式，没有之一。
应届生求职网上几乎囊括了各类企业，非常全面。如果去报社电视台应聘，基本上都是要实习两个月后才决定是否发offer。如果想去事业单位，则需要多关注一些本区域招聘公众号。
人选范围
对于中小公司而言，最佳人选是对应公司的 CEO、CTO 或部门老大，次选是同岗位的一线开发。
对于大公司而言，最佳人选是对应公司的一线开发。由于大公司一般有完备的招聘体系，此时人为影响基本降到最低，老老实实让对方帮你在招聘系统上投递简历即可。
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