|
这世界上哪有什么事情事一顿烧烤解决不了的？如果有，那怕是因为你买单。
不比别人用心，就没有别人优秀
吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已。《庄子·养生主》
学到很多东西的诀窍就是：不要一下子学很多东西
用数据说话
百度百聘，百度指数，人群画像
顺势而为，方向正确的前提下，努力才有价值。
职业选择
我年轻的时候，钱是世界上最重要的东西，在我老的时候我发现，还真是如此–王尔德
这个世界上需要用金钱来捍卫尊严的时候太多了。
人生中99%的烦恼都可以通过钱来解决，剩下的1%如果解决不了，那是因为你的钱不够多
选择有前途和钱途的职业
靠钱解决不了的问题，靠其他东西更难解决。
不要轻易转行
总结
年轻时我们不懂，等年级大了你会发现，什么时候在哪座城市读书，什么时候确定了职业，什么时候选定了对象，什么时候结婚生子，其实都是命运的局表，
只是当时泰国年轻，站在三岔路口，眼见风云千樯，还以为只是生命中普通的一天
==========================================================================================================================
第一讲 迈入职场第一步：选择比努力重要
努力很重要，选择比努力更重要
深度思考比勤奋更关键
很多人喜欢战术上的勤奋，说白了就是瞎忙活儿，来弥补战略上的不足，说白了就是没想法。
1.职业选择的误区
不敢选择
职业真空期、患得患失，没有任何一份工作钱多活少离家近；
如果你总是犹犹豫豫，不敢做出决定，可能会耽误你做求职前的准备，甚至造成职业的真空期，会让你找工作越来越难。
一直在选择
初从文,三年不中;后习武,校场发一矢,中鼓吏,逐之出;遂学医,有所成。自撰一良方,服之,卒。
一直在选会影响你的职业发展，频繁的在转行、跳槽、也会让招聘企业顾忌你的稳定性。
不知道怎么选择
把专业当成职业，不聚焦，可能会找不到工作
把兴趣便成功工作，能不能发挥自己的优势 兴趣足不足以支撑变为你谋生的工作。
2.职业选择的3个考量点
前途和钱途
职业发展空间、赚不赚的到钱
天赋和特长
从事的职业能发挥自己的优势
兴趣和爱好
很多时候，并不是我们喜欢一件事儿就可以把它做好，而是我们在做这件事的时候慢慢学会了喜欢他
歌舞升平就不会有陈胜吴广，民不聊生才冒出来了项羽刘邦。站在风口上，二师兄都能飞起来
性格、外貌等自身条件
自己不知道怎么办的时候则么办？？？问大学老师？父母？混的稀碎的亲戚？都不是 问成功人士，不要去问不相关的人、失败的人、见识差不多的人、同龄人、高中同学、哥们闺蜜。独立思考做决定。
选择安稳的人，觉得漂泊是风险；选择出去走走的人总觉得留下来是浪费生命。单身的人就觉得结了婚的人不自由，有了孩子的人就会觉得丁克家庭不正常。
多问几个成功人士，有偶然性，闻不到？？？混进几个行业内的群，QQ群微信微博up主私信一波，你总能获得一些信息。
3.职业选择方法论
用数字说话。
现在要选择一个职业和一个发展的城市？？在职业选择里面工具才是打开大门的钥匙
判断你选择的职业是否有前途
百度百聘、百度指数
以终为始，谋定而动
如果社会不需要这种人，如果企业不需要这样的人，这座城市没有这么多的人才需求,你能怎么把，你再厉害你也蹦不出来！！
我要去大城市还是小城市
俗话说：“北上广留不住肉身，二三线留不住灵魂”，出去闯一闯畏首畏尾，回家安稳过日子又不甘心。
城市选择，在有鱼的地方撒网，择一城未必终老；
第二讲 什么造型的求职者才能找到好工作
企业招聘识人图
企业招聘衡量人才的标准是什么？有哪几个方面
横坐标：能力
坐标：心态
知识可以测试，学历可以验证，经验可以核实，长得漂不漂亮一看不就知道了
人要好 ：时间观念强，人际关系不错，按质按量完成工作 ，勇于承担责任，而不是找理由推脱，有责任心，面对工作的困难敢于拼搏和尝试，抗压能力强，积极参加部门活动，有团队合作意识
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
HR面试：性格、人品、稳定性、学习能力、发展潜力等
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
尊重面试官、穿着得体、克服紧张
创造的价值>薪水
企业想要的两种人
企业不想要的人
什么样的人找不到好工作，甚至找不到工作
让好朋友听到自己的名字就写下几个词儿
自己写5个优缺点
第三讲 武装自己的两个技能包
结婚第一步是让自己变靠谱，生孩子的第一步是让自己变有钱，求职的第一步：不能赤手空拳征战沙场。要在电视剧里你绝对活不过第二集呀。
学会谋生的一技之长
并不是学的东西越多，竞争的时候越有优势，
初入职场，一样精强于百样通
吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已。《庄子·养生主》
学到很多东西的诀窍就是不要一下子学很多东西
把有限的生命投入到必要的知识学习中去，跟求职相关的知识、有选择的学习、专家可以博学，新手一定要聚焦。
一技可以安身立命，之长才能发家致富
学习方法：
跟屁虫、从众、买书学习
以终为始，企业需要什么我就学什么。招聘企业要什么，我就给什么才是王道
招聘网站的招聘要求；
多比较几家公司的招聘要求找出共性，对职业所需技能包在大方向上有一个笼统的概念；
培训结构课程
总结：根据以上方法找到自己意向职位的知识图谱
提升综合职业素养
办公软件：
ppt Excel
语言表达能力：
自我介绍：好的开始是成功的一半，不好的开始就是失败的开始
怀才就像怀孕，看不出来就是没有；；；；光说不练假把式，光练不说傻把式
电脑使用、英语等
工作经验
是否具备职业心态，是否掌握工作的方法和技巧、工作效率
你是为了自己工作
认真对待工作汇报（这是表现得机会）--答应别人的事情，尽量比规定时间早点完成，承诺的内容之外多花点心思超出对方的预期
重视工作中的细节（迟到、纸笔）
管理好自己的情绪
错了就认、认了就改
养成反馈的意识和习惯
不埋怨不抱怨不混日子
给结果说功劳少秀悲情===老板不是法官，别以为老板公平公正公开，老板看的是利弊，不是对错，说结果不说过程，说功劳不说苦劳疲劳
说数据说方案勤于思考；；；给选择题不是问答题；我有3个方案，我觉得第二个方案比较合适，但我觉得不完美，您有没有什么建议
提升自身价值才有人脉。
企业招聘的隐藏考察点
硬性考察点：年龄、性别、专业等
匹配：性格跟团队、能力和岗位 ；
狼性文化，人家讲狼青千里吃肉团队里个个跟打了鸡血似的，你和面试官聊养生，早睡早起做瑜伽，你跟人家文化不契合；；价值观差着好几条长江
匹配作弊：公司官网了解一下公司文化
第四讲 写简历最重要的两个字 ：好看
简历很重要、简历很重要、简历很重要
什么时候开始写简历？
未雨绸缪、早做准备、更新简历
HR如何筛选简历
hr初选—用人部门主管复选（技能、工作经验、项目经验、获奖证书）----邀约面试
跟部门主管：讲好简历，跟用人部门主管说明自己能胜任这个职位
简历形式上好看
hr很容易找到他想知道的信息
简历内容上好看
你为什么没有面试邀约？
简历写的太垃圾
简历投的太垃圾
1.参照着招聘要求写简历
hr筛选简历？
快速浏览、不是仔细阅读、寻找关键字不是主句分析、差不多就是30s左右。
hr最讨厌的简历
又臭又长–简单有力
千篇一律–与众不同–随便找个模板填满，，，，，，，，，，换个表达方式
把一样的事用不一样的方式呈现出来 能力描述 会Linux常用命令，能在Linux上搭建开发环境 掌握Linux日常管理操作，熟悉Linux服务器开发环境搭建、部署、优化及安全设置。
含糊不清–交待具体。超过30岁
怎么写简历？？顺序
个人写一份word版本的简历，各种招聘网站上Ctrl c+v 大法
不建议：在招聘网站填写，带着logo的---不走心，懒惰，对自己不负责
不能有错别字、英文专有名词大小写不统一等，字号大小、排版、符号全角半角
让HR更方便、把好苹果放前面、把好东西放前面
教育经历倒序、荣誉奖跟应聘职位相关的的往前放
不要自曝其短：英语四级没过你可以不写
让HR更方便而不是自己更方便
简历制作：趋利避害。
我们应该告诉面试官真相，但是我们可以不用告诉面试官所有真相。告诉面试官优势
为你而来：：：：：对照招聘要求写简历；；以终为始，对症下药；投其所好
QQ邮箱–简历模板
第五讲 简历编写的注意事项
通过简历上的每一句话证明：你可以干这个活儿？
基本资料
姓名、性别、民族、籍贯、现居住地、联系方式、出生日期、学历、外语水平、照片、婚姻状况
邮箱尽量不用QQ邮箱
工作经历
卖爆米花都可以写，不要留职业真空期、世界500扫地、看大门都行
写清楚：时间、公司、担任职务、成绩 告诉hr我有什么能力、做出过什么成绩、过去的工作中的定位或者专长、成果量化
求职意向
意向职位、意向城市、期望薪资、所属行业；；；做痴情小种子，别做花心大萝卜
装作痴情小种子：：：对不同地域不同公司写不同简历，前程无忧写了投北京的公司、智联招聘上海、boss直聘、拉钩
项目经验
who
when
where
how
why
what
一真二实三扩展
数字，项目名称，项目介绍，担任角色，负责什么工作，知识，工具
学会了什么，收货了什么，对什么有了了解，有了深刻的体会，对什么增加了更多的认知
体现出沟通能力、管理能力、项目开始的时候效率低，尝试了什么什么让项目提前多少天完成，为了了解什么工具、用了多少天看了多少资料。
教育经历
获奖情况
所获资质、认证证书、奖学金；；；；求职相关的往前写
个人技能
归纳、主次、行文、HR打折看简历，写的时候更上一层楼
自我评价
我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志，我非常珍惜这份工作机会，希望可以获得这份工作证明自己。
第六讲：简历投递七字诀：胆大心细脸皮厚
撑死胆大的，饿死胆小的
看看招聘要求觉得自己弱爆了，记住：企业招聘也会适当提高招聘要求；；招聘要求写的高大上人之常情；；不这么写怎么压你的薪资。
心中有猛虎，细能嗅蔷薇
招聘网站
智联招聘、boss直聘、前程无忧、拉勾网、前程无忧、中华英才、猎聘网、58同城、赶集网
老牌的：智联招聘、前程无忧、中华英才
简历投递时间
不建议海投
针对性投递，不要一份简历打天下，公司职位招聘要求不一样，投递时专门针对公司稍加修饰，，变成人家想要的人
脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够
被拒绝过儿公司也可以投；；；约定时间过后询问结果；；；拒绝offer依然可以吃回头草
纸质简历的小细节
自己必须带简历、干净整洁档案袋、递简历，双手文字朝向对方
简历：每半年更新一次简历
记录了职业发展、成长、对自己的检阅，不建议在线更新，doc简历方便跳槽时有拿出来的，现成的，不是现编的。
第七讲 面试形式大揭秘
一面 HR考察基本情况 二面 用人部门主管考察专业技能 三面 HR谈薪
没拿到offer之前一切都是虚幻的。
电话、视频、技能、性格、单挑、群殴、背景、无领导小组讨论、情景模拟、角色扮演、管理游戏
让对方现挂断、保持礼貌、时间地点利于自己沟通
自信、放松
第八讲 形象打造：看起来就像个成功者
容貌整洁
穿着得体、彬彬有礼、正襟危坐；；；；只要是人参与的事，就都会有主观因素。谁愿意否定自己的判断，面试官不例外
面试官不喜欢被打断。
第九讲 面试赴约前的准备工作
识破求职陷阱
人肉你想去的公司,看看合法不？
面试前了解企业：
企业信息
企查查，天眼查，看准网
职场信息
职友集，看准网
提前4-5min到面试地点；；不能迟到，不能踩点；；；常见面试题准备；；专业知识复习；；档案袋带纸质简历
接到电话邀约后标准动作
感谢，自己确认公司名 ，了解公司
第十讲 克服面试紧张的4个方法
面试紧张的原因
准备不充分
自信心不足
负面预想多，害怕失败
如何客服
客观看待
（面试只有两种人，一种是紧张的，一种是假装不紧张的）
处理面试紧张：终极大招，大方的承认自己的紧张，不好意思，我太在意这次面试机会了， 特别喜欢贵公司，所以有点儿紧张。
艺高人胆大
培养自信心
看淡得失
总结上次面试没回答好的面试问题。。。
第十一讲 做好自我介绍的三条建议
自我介绍
1.我是谁？（）
姓名，哪里人，何年生，年龄，毕业学校和专业，应聘职位
2.我做过什么，我做成过什么？（**）
经验，经历，培训，学习，兼职等（时间地点工作职位工作内容）
做成过什么，证明自己的能力和水平
3.我想做什么（）
职业规划、工作兴趣、行业发展看法（潜规则：我特别看好你们公司xxx，以及公司在行业内的发展前景表达求职意愿）
事先写好背熟，不要现炒现卖。2-3分钟。录音，口语化
第十二讲 典型面试题剖析
1.你有什么兴趣爱好?
2.你为什么离开上一家公司？
不能说薪资，贬低之前的boss。。。
求发展，事实上，我离开上一家公司是一件非常痛苦的事儿，我和领导同事都相处得很好，通过我的努力也取得了大家的信任，他们不愿意我离开，但是我心中希望在这个 领域这个行业有更大的发展，客观原因吧，上一家公司不具备这样的条件和机会，所以我做出了这个决定。而且呢现在应聘的工作可以发挥我的特长和优势， 自己也很感 兴趣， 很适合自己每天上班公交地铁2h；；；；；气的比鸡早，睡得比狗晚，不想自己的人生献给地铁和公交。
3.你认为自己最大的缺点或者优点是什么？
我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙，我都一概揽下，甚至有时候影响了自身工作的进度，现在我也反思了自己，我会安排好自己工作的优先顺讯，
向求助的同事展示自己手上的工作，给予同事自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，争取不影响同事关系，又不影响自己的工作效率。
4.介绍一下你的项目经历?
5.你如何评价你的大学生活?
介绍一些自己的经历，展示自己学到了什么不是学了什么 ，积累了什么样的能力和经验
6.如果你和主管意见有分歧，你会怎么处理？
这种事不会发生在我头上，意见分歧肯定会产生，但是不会在开会的时候吵起来。会后找领导谈，领导我懂得比较少，经验不丰富为什么xxx不行，您能不能指点我一下。
7.你又什么职业规划？
有实际的东西支撑，和公司发展贴合。强调自己的长远规划，更要说明自己会做好当前工作岗位的事情
我的上一份工作已经积累了一定的技能和经验，但还有很多地方需要改进，哪里xxx，哪里yy，我希望在贵公司工作1-2年后，不但能把本职工作干得出色，还能帮助整个部门提高绩效
还没有制定详细的规划，但是自己知道需要在行业里，需要不断的学习和锻炼，扩充自己的知识，提升自己的能力才能更好的胜任现在的工作。
8.你为什么选择我们公司？
拍马屁这是我第一且唯一的选择，我很了解你，我很认同你，我很了解我应聘的职位，我有信心在这个职位给公司带来超过你们想象的价值。
对行业的了解，对公司的热爱
9.你谈恋爱了吗？打算什么时候结婚？
企业顾虑稳定性？强调自己的事业心责任心，我没有女朋友，我坚决不结婚，我不打算要小孩子。
10.怎么吧一瓶款泉水300元卖出去。
卖给谁？
价值、稀缺、高科技、大自然的搬运工、
营销活动打开市场
11.如果我们给你的工资，没有达到你的简历上的要求，你还会来吗？
工资呢是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题，我更看重一个公司的发展前景和我在公司的发展空间，
我觉得钱和薪水都很重要，再说了我觉得我在贵公司只要我的能力达到了公司的职位要求，你们一定不会给我比别人低的工资
虽然薪资没有达到我的预期nk，但是呢自己中意的是职业的发展，我非常喜欢公司的氛围，企业文化，对公司这片土地爱得深沉，好吧，那我就在薪资方面妥协一下。。。（自己要有自己的最低预期）
12.上一家公司的薪资
说高一点
13面试最后一击，你有什么问题要问的吗？
1.不能说没有
2.不能只问薪酬福利、加班、年假，不能问一些公司官网看得到的东西，会暴露你对公司职位不太满意，不了解公司。
3. 问和部门和公司相关的问题，
公司对我的职位有什么期望？
有没有相关的职业技能培训？
为了更好的胜任这份工作，还需要补充哪些技能？
我们这个部门有多少人？证明自己有兴趣有动力干活，加入公司的意愿非常强烈
面试结束和面试官说的话？
我大概什么时候能得到贵公司的回复。我哪里表现不好，希望您能给一点建议， 谢谢，很希望能与您共事。
最后总结面试最重要！！！！！！！！！
第十三讲 面试官为什么要刁难你
压力测试
永远不要让自己的脾气比本事还大。
发飙前问自己的三个问题？
这事儿是别人的错吗？
这事儿值得生气吗？
生气能解决问题吗？
第十四讲 面试谈薪，一着不慎满盘皆输
一定要自己心中有数，，，自己预期都没有那怎么玩，预期薪资12k，告诉薪资13k，留下谈判空间
可不可以谈好钱再去面试
面试什么时候开始谈薪
面试谈薪怎么谈？
第十五讲 面试收尾
面试最后的道别？
谢谢，我大概什么时候能得到贵公司的回复。
我哪里表现不好，希望您能给一点建议，
谢谢，很希望能与您共事
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘
求职技巧
? 自我介绍，离职原因，自信心，不会的东西表现出学习能力。
?
选择比努力重要，努力一定有结果，但不一定是好结果
钱多活少离家近的工作去哪里找？？？
职业-城市-行业-公司
好工作的衡量标准是：利于你的成长，注重长远利益，不要太在乎当下。
1.工作内容，是否符合自己的职业规划
2.部门情况，能否可以站在巨人的肩膀上，有没有牛人，公司对部门的重视情况
3.公司发展
第十七讲 如何优雅的拒绝offer
如何拒绝offer
1.是否真的想拒绝，是否真的喜欢工作
2.真诚的表达感谢，说明拒绝的理由（不能说贬低对方公司的言语），职业不太符合自己的职业发展，这个阶段也可以谈薪资
入职前必须问清楚的问题？
1.薪资结构，底薪，绩效，奖金，
11k税前还是税后，
11k底薪还是底薪+绩效
11k试用期是否全额发放？
试用期多久，是否需要长期出差，公司年假，上下班时间，交通补贴，午餐补贴
五险一金缴纳基数，缴纳比例
提成计算？加班费？
误区：
试用期不需要签订劳动合同？试用期薪水都是 80%促销？试用期没有五险一金？
劳动法规定：建立劳动关系就应当签订劳动合同，开始干活儿就要签劳动合同
劳动法规定：试用期内薪资不得低于约定薪资的80%
劳动法规定：试用期包含在劳动合同期限内
劳动法规定：用人单位必须给劳动者缴纳五险，劳动者可以解除劳动合同，用人代为还应当支付经济赔偿
劳动法规定：竞业限制期限不得超过2年，企业需要对这种行为作出经济补偿
?
? 19.如何度过试用期
? 第一天
? 建立美好的第一印象，淡定
? 第一周
? 第一个月
|