我身边真的有太多做互联网的干到中年了，突然遇到公司裁员了，这种情况屡见不鲜，甚至让很多人都觉得理所应当了。
甚至前段时间某家知名公司的老总说，不理解一些人35岁被职场抛弃，硅谷的很多精英在35岁依然能独当一面。
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这个问题涉及到了很多方面：
国内大厂内卷是相当严重的，而即使在规模小一点的公司，依然有很多人被年轻人拍死在沙滩上。
干到35岁，晋升无望的那一批人，已经开始面临着工作和生活的压力，在这种情况下，年轻人拿着更高的工资来到公司，干着你已经了然于心的工作，你甚至还得教他，这肯定会让一些职场人产生被职场抛弃的感觉。
卷，已经卷不过年轻人了，升职，也肯定升不过年轻人了，现在太多的公司更喜欢新兴的力量，刚毕业的人有野心，有抗压能力。
但是说真的，干到这个岁数了，也并不是没有出路：带着资历，换行呗。很多这个岁数的人怕跳槽，怕换行，但是实际上我身边还真的有成功的例子。
我有个朋友，这里就叫他老A吧，老A28岁结婚，孩子刚上小学，正处在人生中最迷茫的一个阶段。孩子的学习他要负责一些，上下学他要接，任职在一家小互联网公司的他工资被新来的年轻人追上了，只是因为他学历好，大学阶段有一些自己操刀的小项目。
那时候，老A经常找我喝酒，说着一些丧气话：我给公司奉献了四年青春，怎么就被这么一个小孩比下去了。我只能稍作安慰，就过三旬，老A猛地一拍桌子：我要跳槽。
是的，34岁的老A毅然决然的选择了最难的事情，但他并不冲动，为了这次跳槽，老A动用了身边的诸多人脉（包括猎头），为了摆脱基础的工作，他还自学了BI工具。
忙活了三五个月，终于有一家公司联系了老A，让他出任分公司的副总监，薪资上浮40%，每年还多了1薪，由于总监岗位空缺，只要做得好还有很大的晋升空间。
听到这个消息我是挺震惊的，赶紧跟他取经，结果没想到哥们乐呵呵的拿手机给我看了一眼他面试用的报告，这份用BI工具做的报告详细汇总了那家公司涉及行业的数据趋势，在报告中老A还根据这些年的经验和AI分析总结了很多改良决策，这也是最戳面试官的地方。
我工作相对稳定，倒是不打算跳槽，不过感觉BI如此神奇，赶紧跟老A要了一下软件，自学了起来。说实话，新手想直接做一个老A的那种报告还是挺难的，闷头研究了小半个月，终于有所收获，成功做了一个像样的报告。（这里分享一下我用的软件，感兴趣的可以试试）
https://www.yonghongtech.com/cp/desktop/?hmsr=CSDN&hmpl=CSDN1.13%EF%BC%883&hmcu=&hmkw=&hmci=怎么说呢，久违的成就感。
短时间内，到不指望这个报告能带给我什么升职加薪，但是如果年龄是不进步的原因，那么我们在工作的时候就真的在时刻后退了。
卷不过年轻人，不如多充实一下自己吧，技术有边缘，学习无止境，与君共勉。