现在的年轻人跳槽太快了。网上有一份《职场年轻人跳槽意愿调查》显示，80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。
一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。
据中新网报道，根据数据显示发布的“第一份工作趋势洞察”，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作。
一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。
但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。
此外，中国青年报曾做过调查，更多的职场人选择辞职并非经过深思熟虑，而是“一言不合就辞职”，也就是我们常说的“裸辞”。
一份工作究竟要坚持多久再跳槽？
对于职场新人，不要短期频繁换工作。因为进入一家公司，从了解到熟悉再到精通业务，都是要花时间和精力的。而且对于毕业生来说，从校园到职场，从学生思维到职场思维，也要有适应期过渡。
一份工作从事的时间太短就辞职，专业积累很少，在找工作的时候，HR不会认为你有实力。况且，很多HR会根据工作时间、跳槽频率看你的稳定性。
遇到以下这四种情况，建议你可以考虑换工作了。
01.公司内部人员变动很频繁
这种变动主要有两种，一种是高级经理以上级别的人频繁异动，中高层频繁地调动是公司内部不稳定的一个信号。
另一种更显而易见，就是你发现身边的同事都在走，而公司要么迟迟不招人，要么招的都是毫无经验的新人。
在日常的工作中，你需要边关注自己工作量的变化，边开始观望同体量或更高级别的公司和竞争对手的招聘机会。不过观望并不意味着一定要动，观望后发现跳槽成本过大还是可以选择暂时按兵不动。
02.工作没有成长性
初入职场最初几年，是一个人职业生涯最关键的时期。如果你工作三年，只是把一年的知识技能重复利用了两年，这样的工作没有任何价值可言，你也无法提升自己。
如果你继续工作下去也得不到太多的机会和平台去实践和提升新技能，一直看不到自己有任何成长，时间一长还会远远落后于自己的同龄人，这时除了换工作别无他法。
其实很多人都有过做着简单的重复劳动，却拥有一个很专业的职称的经历。比如一些公司的项目管理，测试，质量，少部分的人力资源岗和财务岗等等。
03.工资待遇低于平均水平
网上有个说法，排除企业文化、人际关系、福利待遇等因素外，一般来说，同级平台跳槽涨薪30%是基准值，涨薪50%才是好的跳槽方式。
工作不仅仅为了钱，但不能不谈钱，尤其对于在同一家公司待了好几年，公司却涨薪慢甚至不涨薪的，忽然有一天会发现自己的工资远低于市场平均水平，甚至被公司新人倒挂。
但也不要因此频繁跳槽。
BOSS直聘研究院的研究发现，频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显：
上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人薪资低于同龄人的平均水平；
当工作经验少于5年时，频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著；
一份工作如果坚持不到1年，这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著；
如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资开始出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人，工资会出现断崖式下跌。
04.行业进入下滑期
在所有影响跳槽的因素中，行业选择是最重要的一个因素，重要程度超过所谓的职业、薪水等。
当自己所处的行业出现全行业业绩下滑，而且在你能看到的职业生涯中很难出现好转，没有什么选择比跳槽并离开以上行业更好了。
这个时候，所谓的体制内、职位和荣誉都是影响你做出决定的负担和包袱。
居安思危，当行业开始走下坡路的时候，你就应该考虑换一个行业开始新的工作。
欧洲工商管理学院的组织行为学教授埃米尼亚·伊巴拉通过研究明确提出，转行不只是换个工作那么简单，而是关乎自我的重塑。
比起通过“想好目标实施计划”的传统路径，“先行动”或许才能真正找到更好的职业规划。
伊瓦拉认为，职业身份有两种观点对比——“真正的自我”和“可能的自我”。一味追求“真正的自我”，我们可能陷入灾难性的结果——没有结果。
所以，转行也应该采取敏捷战略，放弃寻找那所谓"真实的自我"，努力去发现"可能的自我”，勇敢迈出试错的第一步，将各种不明确的可能性转化为具体的、能够评估的选择。
对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？取决于你自己，你要做好自己的选择，更重要的是，任何时候，让自己拥有一身随时可以跳槽的能力。
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