工作中受了委屈，心想：“年底赶紧离开这个破地方，再找一个自己喜欢的公司”。但是，为什么非要等到年底呢？其原因有二：一是因为年底所有任务都基本完结，第二年跳槽不用再交接太多的工作内容，可以马上到新公司上班；二是由于年后各大企业造价的岗位基本就空缺出来了，有了更多选择的余地。
跳槽，对于绝大多数人来说是机会，同时也是挑战，甚至对于部分人来说可能是恶性循环的开始。举个例子，我从花市买了一盆长寿花，刚买下来的时候长势特别好，归因于售卖前花农们精心照料，施肥充足，花苞多并且叶子肥壮，但是，过了半年以后由于我只浇水，营养不足，又因为换土倒盆，今年长势就变差了些。在此分享伊老师提供的下载造价信息期刊扫描件方法，以后用造价信息不求人，百度 “ 祖国建材通 ” 即可下载造价信息扫描件电子版，急需造价信息又没办法拿到的可以先下载用着.同理，跳槽的人在原公司就像长寿花一样，通过公司的培养有了今天的成就，跳槽就面临着类似“换土”的大挫折，换土后若是施肥充足，那你必将长势大好，而对于一部分人反而成了恶性循环的开始，因为跳槽没有看清楚下家发展状况，盲目换工作，换来换去没有合适自己的，越是着急越找不到好单位，本来长势不错，倒腾几次反而“枯萎”了。
那么，如何才能找到新的机会和挑战呢？
首先需要看自己与用人单位的匹配度，其次就是制定好自己的目标。一些年轻人刚入门行业，待着不爽就想着跳槽，而造价本身是一个需要持久知识积累的专业，技术含量较高，不像服务业一样可以随时跳槽，换了新单位也能快速适应。
初级造价人跳槽造价咨询单位
初级造价人在造价咨询单位一般负责识图算量，工作2年左右开始编制计价文件，这些工作偏简单，一个人坐在电脑前操作就可以，较少涉及到与其他分项工程的关联，因此涉及到任务交接也较少，其他用人单位若有同等岗位可以选择直接跳槽。
咨询公司的初级造价人跳槽目的不明确，可能是在工作过程中受到了委屈，换换工作环境，不想受到约束，这时首先要考虑入职的岗位是否适合自己，目前市场上，不加班的咨询公司较少，而且一个地区同类型的咨询公司模式都差不多，其次，如果跳槽后无法晋升，最好先不要离开原公司，但如果有3-5年的工作经验且原公司的晋升通道有很多人，因客观原因晋升渺茫，那么可适当投递简历看看有没有合适的单位，说不定换新单位就可以晋升，一定程度上也意味着可以涨工资、接触新知识、新成长环境。
中级造价人跳槽造价咨询单位
中级造价人在造价咨询单位工作的主要是看岗位。跟踪项目全过程的项目经理、部门主管、技术主管等岗位，掌握着公司大量信息，并且需要与其他部门配合或同事配合，离职时交接需要10天或者更长时间。跳槽时，原来单位需要交接，新单位需要适应新环境与工作模式，跳槽“换土”大挫折，如果找到更合适的单位可以换，如果想要靠概率撞大运那就不要轻易跳槽。
咨询公司的中级造价人跳槽目的非常明确，很有可能是距家较远，正好有个方便上下班的单位就跳槽过来，或者是其它公司人员紧缺，跳槽过来拿高工资，众多的跳槽都是背后的不如意。可回过头来想想，好的工作氛围是很难找到的，好的氛围也正是公司文化，以及你自己创造出来的工作环境，一般情况下，没有3年时间创造不出来自己的工作圈。跳槽需要考虑各种因素，平衡考虑好这些因素值不值得跳槽。古人说：“树挪死，人挪活”，可如今建筑行业处于下坡时期，靠概率撞大运是不现实的。
初级造价人跳槽施工单位
初级造价人选择施工单位工作主要看公司发展。既然选择了偏远的工地生活，就得耐得住寂寞，如果公司是央企或国企比较好，不出意外的话，3~5年可以升为商务经理，工龄时间长工资也会增加，有大型企业工作经验跳槽到民营企业也会很抢手。如果初级造价人入职民营企业，需要看这个企业的未来5年的发展前景，在公司是否有师傅带，工资是否比同样工作经验的国企工资高，只有看准这三个条件，入职民营企业也能得到快速发展。
施工单位的初级造价人跳槽的目的也很明确，许多人怕偏远山区与世隔绝，工作几年找对象也没有机会，跳槽单纯是为了跟上社会发展的节奏，也有许多人跳槽的原因是学不到造价知识，被安排到工地后做非造价的任务，受苦受累还学不到知识，如果在这样的环境中，要学会适应周围环境调整心情，认真学习施工工艺和施工技术，然后还可以试着统计一些材料消耗量，学习一下项目管理，提升一下与人交往和协调管理的能力，如果计划升为施工单位的商务，这个非常时期也正是历练的好时刻。
从施工单位跳槽到咨询单位也未尝不可，但是要考虑好，咨询公司是一个吃青春饭的工作，当前咨询公司的工作比较简单，算量计价为主，入门知识并不难，容易被代替。假如30多岁以后还没升为经理，那刚毕业的学生加班熬夜能顶得住，你年龄大了未必能拼过他们，所以初级造价人在施工单位劳动强度低，咨询单位劳动强度高，跳槽之前要考虑适应环境。
中级造价人跳槽施工单位
中级造价人选择施工单位工作是要看企业效益，因为在施工单位工作大概需要7年以上才会到中级层面，年龄35岁左右，家庭花销压力大，辛苦、偏远、不适应、委屈、没动力等一系列问题都可以排在后面，因为找到一个效益好的企业用钱的缺口就解决了，其它问题都能接受。美国著名职业生涯规划大师舒伯的《生涯彩虹图》中解说了人生30~35岁是第二个学习期，人生碰到好的导师可以选择跳槽，好导师可以改变今后的职业发展。
施工单位的中级造价人跳槽有些迷茫，因为跳槽不确定因素较多，需要兼顾家庭和事业，跳槽后承担风险是必然的。这时候跳槽代表着关系网切断，有能力的可带着关系网走到新单位，而有的却会丢失近10年的心血，这种情况下，一般不要选择跳槽。当然，也有许多中级造价人不断跳槽，永远飘在企业之间，每年换个单位，越换越不如以前，听说哪家单位工资高就入职，又因为各部门挤兑混不下去接着跳槽，循环往复。
总结建议
所以，造价人几年跳槽一次比较合理呢？相信此刻你心中也有了答案，这需要看企业的性质与市场环境，还要看自己处事的能力。事实上，几年跳槽一次并不重要，在适合自己时候该跳即跳，机会不等人，机会来临，挑战也并行。如果决定跳槽就不要犹豫，机会错过了是更大的损失。但是有句俗语：“东山看着西山高；真到西山，西山还不到东山的腰”，要学会理性跳槽，不要因为一件小事情就想着跳槽。
跳槽对于绝大多数人来说是机会和挑战，对于少数人来说是恶性循环的开始，你的跳槽是机会和挑战还是恶性循环呢？你为下次跳槽准备好了吗？