[开发测试]低代码指南100方案：28高效HR如何做好面试管理，提高招聘效率？

招聘，对每家企业来说都是一项重要的任务。但这项任务时常困扰着HR团队，因为在实际筛选简历、安排面试、沟通offer的过程中，会遇到诸多难题影响HR的工作效率。

招聘面试两大常见难题

1. 随机，即应聘者投递简历的时间是随机不定的，HR需要一遍遍刷新简历投递情况。
2. 多变，即面试邀约的环节需要HR协调应聘者和面试官双方的时间，经常会发生时间变动需要调整的情况，HR就要反复确认。

精细化面试管理，提高招聘效率

为了解决HR团队在招聘面试中遇到的问题，建议针对招聘面试流程做精细化管理，从而提升整个招聘效率。

那么，如何做好精细化面试管理？

首先，需要先对整个招聘流程进行梳理。这里我们整理了一般企业的通用招聘流程供大家参考，其中针对招聘量大的企业，建议可以建立一个岗位需求池，让各部门的招聘需求申请都提交到岗位池中，便于应聘者和HR了解各岗位需求。

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