大家好，我是小谭。
今天跟大家看一份高级测试工程师的简历（部分）。这份简历是B哥的，他是我转行测试那年认识的，比我先工作一年，多年来我们一直保持着断断续续的联系。
前不久，他说在北京卷不动了，想回成都找一份养老的工作，问我有没有合适的推荐，并把简历发给了我。
在征得B哥的同意下，我截取了他简历里的两点内容，给大家做做讲解。
在讲解之前，再啰嗦一点：其实，不管是测试还是开发，没有所谓初级、中级和高级的分级，不像正高、副高，或者教授、副教授之类国家承认的等级，在互联网行业，工程师的分级很宽泛。说的难听点，就是大家自封的。
所以，每个公司对初级，中级，高级的要求不一样，可能一些大厂对中级的要求就是某些小厂对高级的要求，所以我也不能说B哥的简历就是高级测试工程师的简历，只能说他是一位经验丰富、能独立负责的测试工程师的简历。
个人技能
B哥的简历风格如上：他会一个形容词去修饰技能，明确掌握的程度；再详细描述其内容。
你可以看到，这位经验老道的测试工程师并不会提及具体的技术，比如Java or Python等编程语言，比如Junit or Pytest等自动化框架。因为做自动化越久，对自动化的理解越深刻，你就会明白，会写代码，会用工具，并不代表你真的会自动化测试。
自动化测试，它是一种思维模式。
这一点如果要细谈就会谈得特别深，关于自动化的理解与实操，我在内部教程中会写到，感兴趣的话，你可以去购买我的内部教程。
在技能分解中，B哥着重描述了0~1搭建自动化体系的经验，此点忒吃香！因为现在大多数公司要求面试者具备自动化的能力，但真正做过多个完整自动化测试项目的人才特别少，更何况还是像B哥这样有从0到1搭建经验的人。
所以，他切重了招聘者看重的点，只要面试聊得好，找份工作是件很简单的事情。
但是，针对第二点，他写得很宽泛。我跟B哥说：你能轻松cover技术，但你写的这些内容，面试官肯定会追问你怎么落地与推广，你得好好准备下。
B哥说确实如此，他之前在北京的时候，就有面试官问过他推广的问题。比如，
- 这套自动化产品（高手battle已经上升到产品思维）的服务对象是谁？它的设计理念是怎么样？
- 推广之后的效果如何，大家有哪些槽点？推广取得了什么价值？
就这点，再跟大家普及一下：技术是一个单一层面的理解，如果你想真真正正的深入自动化测试，一定要从产品的角度去思考这些问题。别最后做出来的自动化项目就你自己在用，不具备推广性，不管是向上汇报还是工作述职，止流于表层。
项目经历
B哥的项目经历，搭配着他的技能来阐述，增加了简历的真实性和丰富度。
一般遇到这样的简历，我会先问面试者自动化介入的时机，再深入进行一个battle和探讨。你也能够看出这个人他到底有没有认真的思考自动化——因为他在项目中写到了积极思考这四个字。
第二点，既然他有多次从0到1的经历，那我就会问给到新系统如何开展自动化测试这样的问题。
明白面试官的套路了吗？
大多数时候，面试官是根据你的简历在提问。所以，写简历的一个好办法便是简单罗列你的技能，然后通过项目展示你的技能。
我这一年来，也看过很多简历，有的小伙伴写技能，仅仅在单纯的罗列会用的工具。
（当然，初级和中级这样写并无不可，之前我写过文章聊过这个问题，内部教程里更是详细描述过）
还有的小伙伴写项目，一页简历纸上铺几个项目，但在每个项目中，自己的工作内容又是一模一样的，没亮点，也没变化。
还有的小伙伴写项目，一页简历纸上铺几个项目，但在每个项目中，自己的工作内容又是一模一样的，没亮点，也没变化。
所以，大家在写简历的时候一定要仔细揣摩，不然你的简历会平平无奇，找工作也就变成一件特别难的事情了。
