软件测试的发展方向可以分为三类，技术类、产品类、管理类。
先来看一下技术类发展方向。技术类就是专门搞技术研究的，专注于软件测试方向的工作，还要随着技术的更新迭代不断学习新的技能。随着产品功能的复杂化，传统的手工测试已经渐渐退出舞台，而懂得一定开发技术的测试工程师将会是企业争相竞争的对象，薪资也会比传统的的手工测试要高很多，测开也是未来行业发展趋势之一。????
技术类测试主要有以下3种测试职位：自动化测试工程师、性能测试工程师、测试开发工程师。????
所以想往技术方面发展的话至少需要掌握一门编程语言，也许有人会问自动化和性能测试工具那么多，会用工具不就可以了吗？的确工具可以做到入门级别的自动化和性能测试，但如果想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方法而已。当然通过工具入门也是非常有必要的，但最终还是需要通过编写脚本来完成相关测试的。
第二类就是产品方向的发展。技术水平高固然好，但不是所有的人都适合往这一方面发展，有些人干的时间久了，精力有限，那么就可以转型向产品类发展。在软件测试过程中，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件的立项、管理、售前、售后等领域需要涉及，在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。所以往产品方向转行也是一个不错的选择。?????
产品类主要有以下2种职位：数据分析师、产品经理。????
想往产品方向方面发展的话只需要利用积攒的测试经验，在设计产品或者数据分析之中考虑到用户可能产生行为（就是测试思维），从而设计出更好的产品。这点相比于没有测试经验的人来说会有很大的优势，而且也更容易和开发打交道。因此产品类的转型是非常适合不想往技术类发展的测试人员的。
第三类就是管理类方向发展。这个方向说白了就是做管理的，想要成为管理类人才，是比较难的，需要全局意识和观念，无论是技术层面还是管理层面都要有很好的统筹能力，考虑的事情要非常的多，所以也是非常劳累的，但收入绝对比前两者都要多一些。????
管理类主要有以下2种职位：测试主管、项目经理。
想往这方面发展的话需要很强的综合能力，合理制定项目流程，人员的分配管理，质量的全局把控，团队沟通协作等等，因此其实是要经过长时间的积累，培养自身的综合能力。
总的来看，无论是往哪一方面发展，软件测试行业都是一个可以多元化发展的行业，这也是这一行的一大优势。
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