会提出这个问题，一般是受旁边人影响，由于他们说测试简单，没技术含量。并且大家在网上搜索了许多测试信息，愈来愈茫然。我相信大家搜索的许多是测试没前途的话:比如:
“测试就是点点”、
“测试工资低”、
“测试很枯燥”、
“测试容易背锅”、
“测试必须加班”、
“测试是生物链
假如认为上述观点的人是测试人员，那么结果显然，他并没做好这项工作。他们对测试岗位没深入的了解，也没有遇到专业的测试人员，就像现在的题主一样。
上述关于测试的负面评论出现在互联网上，原因是企业对测试人员的要求较低。
但现在，企业对测试人员的要求已经从低端功能测试(手动测试)转变为更先进的自动化测试。用大数据观察2018年以来招聘网站对考试岗位的技能要求，即使是大学毕业生，也比几年前有所提高。从测试技术的角度来看，不仅必须了解测试理论、测试报告，还必须编程基础，掌握主流测试工具；从测试技能的角度来看，不仅必须功能测试（手动测试），还必须自动化测试、性能测试、接口测试。
大家可以去各大招聘网站搜索一下，看一下企业对测试人员的要求
假如干了几年测试，还是无法达到自动化测试的全面和效率，技能还滞留在只是会点点点的手工测试（纯功能测试）环节，测试当然是“很枯燥”，“薪酬低”，“容易背锅”，“必须加班”，“是生物链的底层”….
因此并不是说测试没前途，而是手工测试(功能测试)的人没前途。只是手工测试的人，即使现在运气好，还能找到工资低的，不过最终也会被市面淘汰。
没必要谈论测试是否有前景和数据。只要测试行业的工资不断上升，就有答案。现在我们来展示一下中立平台职友多年来的工资截图，请看:
以北京测试为样板，看最近几年测试薪酬的上涨趋势
2010-2017年工资发生变化
2019年职友集统计的测试薪酬
2020年的测试平均薪资
2021年测试平均薪资
从以上图片不难发现，测试薪酬是一路往上涨的，尤其是在2015年和2017年，都是30%以上的增幅。就算是2020年疫情期间，测试的平均薪资还是比2019年上涨了1000元。
为什么测试薪酬上涨这么快，薪酬变得这么高呢？请继续往下看...
为什么薪酬会持续上涨呢？也就是说，测试要求不断放大，请看下面两张截图:
招聘网站总需求多达11万条。
职友集统计4月份测试岗位要求。
随着互联网的发展，某一轨道的竞争对手越来越多。目前，互联网的同质化竞争不仅是运营的胜利，也是质量的胜利，量的守门员。
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所有互联网产品开发后，必须专业测试才可以上线。软件测试在软件开发过程中占据了一半以上的工作量，因此软件测试在行业中的重要性逐渐提高。毕竟，优秀的软件测试团队是软件质量的重要保证。测试岗位早就是互联网三大技术支撑部门。
工资愈来愈高，岗位越来越多，地位愈来愈受到重视，因此与开发相比，工资也相差不多。10年后，软件测试的平均工资开始超过开发(中立网站职友集数据)。测试发展这么有后颈，怎么会没前景？
因此，只要互联网有前景和出路，测试便会有前景和出路。怀疑软件测试行业没前景和出路，即怀疑互联网没前景和出路。
因此，在网上宣传测试没前途的人，不是“傻”，就是“坏”（不乏有的人的心思是：学的人少了，自己的工资当然就更高了）。
上面提到2018年软件测试就业市面发生了发生变化。随着国内互联网的发展，测试变得愈来愈重要。根据不同的业务，发展方向和细分功能越来越多。请参见下图：
因此市面上对软测技能要求也是水涨船高，企业更必须的是全栈型测试，或懂得多种测试技能，以提高效率。早期功能测试打天下，卷起袖子地啊点点点的时代已经消失了。假如你刚进入这个行业，你可能会认为我可以一点一点，那么你很快便会被这个行业淘汰，从开始到失业，你已经实现了无缝衔接。
未来路假如想走的更好，我们有必要深入了解下软件测试行业未来发展趋势，让我们一起来拥抱变化：
趋势1。虽然功能测试是测试的核心，但它提供的价值却在下降。目前，行业积压了大量的功能测试。虽然他们都是我们的前辈，应该受到尊重，但行业正在进步，技术正在创新，公司要求正在增加。对不起，这些前辈没有多少时间。如果他们不前进，他们便会后退。前辈（功能测试）提供的价值越来越低，你将取代他们在新一代的风景。
趋势2。软测试市面趋向于工具化、代码化和测试过程可视化，因此这将是我们跟上行业步伐的明确路线，技术从简单到复杂。
趋势3.企业对测试人员的岗位要求愈来愈高。如果你在招聘网站上通过工资筛选，不难看出你刚进入这个行业，你的技能有点紧张。为什么功能测试必须数据库、Linux、编程语言、各种自动化工具和前端开发？我是一个测试。怎么要求这么多？因为你刚入行，刚翻过行业的门槛儿，门内的世界很大，也充斥着的各种魅力和财富；但假如你想得到这些，那么就必须与之匹配的技能。
看到这儿我我想你已经危机感满满了吧？接下来我将带你化危为安。
不多说，直接说结论，进入测试的前景和出路，就是只做测试工程师中更懂编程的人
为什么测试的前景和出路是这个？从下边测试行业传统的3个观点反驳开始论证。
观点1：“做好测试工作的根本是要了解产品”，因此测试工作根本不需要学代码、懂编程
反驳1：那就请问：
如果你不了解代码逻辑和代码原理，测试人员会陷入为什么要测试这么多点和这么多项的困惑。还怎么做测试？
测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规化工作，怎会有稀缺？
如果技术实力不足，就无法接触核心项目，如何提高薪？
原来，测试圈会编程的人很少，由于企业不需要；
现在，会编程做自动化测试的人薪酬很高，由于市面上和企业里都很稀缺。
唯有懂编程，测试才可以学得透，才可以更值钱。
观点2：“测试本质是去理解业务和要求”，因此测试根本不需要学代码、懂编程
反驳2：那请教下：
懂源代码的测试和不懂源代码的测试，哪个能测的更深呢？
不懂代码，就不会理解代码逻辑层次的耦合，便会不理解数据库设计，以至于还可能不理解网络层如何通信，拓扑架构……
这种“不不不”同学能明白研发项目的风险么？
不明白风险，就难于精确设计测试用例，遗漏高风险场景可怎么办？
这种“不不不”的软件测试人员，哪个大企业敢要？
因此这两年在互联网上，针对测试是不是好找工作，出现了两种极为矛盾的声调：
一方面大量测试人员，在知乎贴吧吐槽测试饱和不好找工作。
一方面却是大量互联网公司在招聘网站疯狂招聘测试，导致测试平均薪资年年上涨，现在已经快达到20K（饱和的岗位能薪酬年年涨？）。
上述矛盾体深刻揭露一个现象：软件测试行业已经分化，懂编程的中高端测试人员稀缺，不懂编程的手工测试人员饱和。
观点3：“测试工具的学习成本比较低”，测试人员根本不需要学代码、懂编程
反驳3：那咨询下：
没有代码能力，你能有机会成为测试领域最前沿的人员吗？
不懂编程，你既不能做企业急需的自动化测试，又做不了当前大厂疯抢的测试开发， 那到了35岁你怎么办？
技术人员如何度过35岁危机呢？
解决方案永远是：努力做到技术领域的最前沿就不怕没工作。
但当今测试领域还算前沿的技术：接口测试、UI自动化测试、性能测试，测试开发…. 无一不需要读懂代码，甚至还要会写代码。
你若不懂编程，根本没有可能从手工跨越到测试技术的最前沿。
相反如果你懂编程，就有机会跨越到测试技术的最前沿。
结论：现在学测试，一定要“只做测试工程师里更懂编程的人”，因为这样才能更值钱，升薪更快，才会不惧35岁危机。这才是学测试的前景和处理。如还有一丝丝疑问，请将上方的三个反驳再看一遍
六、写在最后
目前测试技术的顶级是测试开发，测试有很强的技术纵深，有足够的前景和出路。
建议小白们不要只学功能测试，建议老的测试人员不要止步功能测试，而是尽快的学习一门编程语言，以便开始学习新的测试技能：如自动化测试、性能测试、接口测试以及测试开发上来。 只有自己不断的提高，才能有着更好的发展前景和薪金待遇。
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