前言

2022年已然接近尾声，相信大家都知道测试行业现在受大环境影响好多人被裁了或降薪了。在以往月薪过万或许不是难事，现在想找一份测试的工作竞争也是相当大的，但是也没有网上传的那么卷。

测试一行也越来越注重高端人才，不再只是点点点就能干的了。

同样是做软件测试，为什么有的人月薪3k，有的人月薪30k呢？下面我们好好分析一番。

首先咱们以一线城市北上深为例，来看看不同的技术等级对应的薪资情况，可以对比查看一下你的情况。

> 第一个阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；测试用例的设计、编写、评审；bug的基本知识以及禅道的使用；测试计划、测试报告的编写；SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：发布项目进行立项，建立项目组进行分工；需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：Linux、数据库、接口测试、APP测试等OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

简历不会写？拉到文末帮你解决这个问题！会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。

第二个阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值性能测试工具≠性能测试性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；性能监控：性能监控体系与监控数据采集性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、JavaScript脚本、PO模式；移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的。

那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？

在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java打牢自动化测试技术基础

web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；

APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；

移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；

接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、

接口安全测试docker容器技术：docker容器、docker镜像；持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；

以上内容绝对不是泛泛而谈！建议收藏或关注，日后去验证。难道说我搞定了上面的这些技术，就真的能够拿到20k+、30k+吗？不一定，因为薪资并不完全取决于技术水平你还需要一些至关重要的“软实力”：

1、认真、负责、严谨、缜密的态度。 测试工程师就是干这个的，必须时刻绷着一根弦，努力保证产品质量；同时强大的逻辑思维能力能够帮助你快速找到问题的原因，这就比较考验你的推理能力和逆向思维能力；

2、精通业务。这个并不是说精通技术，这是两码事。懂业务、懂产品，训练自己的用户思维和用户视角，这会帮助你发现更多的缺陷，甚至要去研究竞品，做一些竞品分析，然后再把数据应用到自己的工作中去；

3、沟通能力。你不是一个人在战斗，能力的体现也需要团队的配合。 首先和学会和开发做好沟通，接触久了你会发现，开发是很讨厌别人的质疑的，但是你要耐心的去确认缺陷；其次是和产品经理或者客户明确好需求到底是什么；如果担任管理，还要面对领导和团队成员的沟通。沟通能力也可以说是协调工作的能力；

4、维护好自己的人脉。月薪过30k了还想着海投简历？ 你在一线大厂都有自己的熟人，内推走一走、引荐聊一聊、猎头挖一挖，哪个不香呢？尤其是技术能力达到了，经常输出一些文章博客等，多多参加一些沙龙、讲座，慢慢的得到行业内的认可和影响力，当然到了这个阶段，你就成为了真正的大牛了。

职场建议切莫在不该有的年龄追求权利这会断送你的整个前程. 在一些面试场合, 如果面试官问你愿不愿意做管理, 如果你回答是, 那么面试基本就挂了. 一定要确认面试你的人是不是真的希望你走管理路线. 大多只是测试你是不是真的是个实干家. 过早参与管理工作也会导致个人技能发展的不健全. 这会为以后带来隐患. 过于追求权力必然也会引发办公室政治和各种利益斗争. 所以请谨慎面对这个毒苹果。

在薪资和工作机会之间做合理的权衡，每家公司都有自己的薪资体系. 你要参考这个数据来合理的确定自己的薪资, 不要有幻想.，不要觉得别人因为某次成功的忽悠拿到多就懊恼，?一个优秀而扎实的工作经历会让你受益一生, 会为你的简历增光不少。

对于这种机会降薪也值得去. 一个合理的节奏是1-2年主要是积累能力. 能糊口即可. 2-5年可以适当的跳槽追求更好的待遇或者更闪光的工作履历. 五年以上就是物色好的机会一飞冲天了. 如果跳槽太多, 一些大公司也会非常的在意, 会影响你的面试. 比如工作经验不到一年或者两年就跳槽的人, 很容易被BAT认为轻浮。

最后，我想说：成年人的世界没有容易二字，软件测试行业的未来是你我共同创造！