自去年以来，各行业面试难、就业难的吐槽开始不绝于耳，尽管大环境走势尚不明朗，但我发现总有些声音似乎对计算机专业生心存芥蒂；基于此前的互联网发展红利，甚至有人吐槽IT打工人此时纯属“无病呻吟”。
用他们的话讲，谁让计算机生总是一副高高在上的样子？那么，今年事实到底如何，计算机专业生、IT职场人真的是“得便宜还卖乖”嘛？
emmm…
有病没病，走两步就知道了。
目前来看，应届生面临的情况，更多是投出去的简历能收到积极反馈的并不多，有些甚至杳无音信石沉大海…
这与互联网行业发展遇冷不无关系：随着大厂降本增效、业务缩编，寒风也已经逐渐传递给中小厂，那么相较往常被奉为“香饽饽”的IT计算机专业生，今年本可以拿50的或许只能拿个30，往年有人就要如今也提高了招聘门槛，把非985/211拒之门外…
所以面对这种“病态”变化，业内人呻吟吐槽也无可厚非：2022应届生太难了！（那些天才少年当然还是会被大厂抢着要啦）
那么面对这种变化又该如何积极应对？
之前我也提过了，这里再和大家简单分享几点：
1.计算机专业就业形势会越来越严峻，大环境倒逼使然，既然选择了这个行业，那逃避肯定不得行，只能积极面对；
2.企业单位的招人门槛会越来越高，所以不论学校、机构还是学员自己，都要对自身提出更高要求，以增强就业综合竞争力为目标；
这里以我们汇智动力为例，作为一家专业的职业技能培训学校，学院顺应市场需求，从课程内容、教培模式、售后服务以及学员职场发展等多方面进行自我升级，与学员一道努力实现共赢：《汇智动力8周年，不忘初心再出发！》
#1
课程方面
涵盖对现有课程的深度优化（括紧跟市场需求所加增的内容）、全新课程类目的研发、商业实操项目库（含人工智能及车联网）的扩容、以及视频课程套餐的升级；《安排！车载测试核心技术上新，汇智动力软件测试课程含金量再提升！》
#2
模式方面
更加强化线上线下课程的有机整合，确保线下校区的同学在课堂学习之外，还能自主利用空余时间自行预习温习、回看巩固、查漏补缺、巩固提升；
#3
服务方面
学院抽调相当一部分师资力量，重点面向学习能力稍差、技能掌握不牢、就业面试不达预期的学员，进行定向服务指导和学习提升，确保没有一个学员掉队；
#4
职场方面
对于每位就业入职的学员，我们还会持续提供终身护航服务，不论是定期举办的技术沙龙（含直播）还是打包附赠的学习礼包（含测试开发全套视频课程及源码），都是希望汇智学员能在职场工作的同时，保持学习提升的良好习惯，争取早日升职加薪！
3.行业周期性调整期间，大家都在寻觅新的风口，如今形势已经逐渐明朗，新能源、新智能方向要积极尝试，除了早做准备夯实基本功，找好方向之后记得多做专项技能提升，待行业回暖，争做第一批吃螃蟹的人；
4.没有对比就没有优越感，计算机专业再怎么卷，也好过某些行业（这里不点名了），对于进入计算机专业、或者准备转行从事IT业的同学，记得事前做好一定的职业规划，做到有的放矢；（盲从也要不得）
5.就业过程中可以适当降低预期值，先上了车再说，工作也是一种学习提升的机会，多和前辈学习，积累经验，蛰伏待机。
只盼寒冬早日过去，重新赢回曙光。
加油！
