目录：导读
前言
小张：
我们都知道，在面对面试官的时候，被询问问题的来源大部分就是来自简历。面试的开始流程首先一定是做个自我介绍。（本人面试经验也不是很丰富，就是希望大家能够不要睬我已经踩完的坑。）
在自我介绍的时候，如果是对自己的项目经验不是十分丰富的话，那么在一开始的时候，就尽量不要让话题首先走到项目这方面。这个时候的技巧就是，多介绍自己。
为什么要这样呢？很多时候，面试官选择一个人，考虑的是综合的因素，所以，你一些比较多的自己介绍也许能够面试官留下一个很好的印象，而在之后的面试中，难免有回答欠缺的时候，你留给对方的好印象，会在这个时候，帮助到你，对方会以为你是紧张因此才回答不上来的，会逐步的引导你进行回答。
这个时候，你就要机警的转动自己的脑筋，尽量回答一个好的回答，即便暂时想不到具体的回答是怎样的，但是你可以把你解决问题的思路拿出来。
那么，为了不让这段话显得这么的空洞，我给你一个对话，你就可以轻易的发现关键点在哪里。
面试官：你好，先做个自我介绍吧。
求职者：“面试官，你好，我是某某，来自哪里，毕业于什么什么，专业是什么，毕业于几几年，之前工作的城市是什么，几年多大了，在哪家公司，就职于几家公司，我之前做过的项目有哪些，什么时间做的，接触的种类都有哪些，从这些项目中你都学习到了那些，一直坚持的副业有那些，或者爱好等等”（控制一个时间的长度，增加你的个人曝光面积，分散面试官的注意力，或者是让对方充分的了解你，记住回答的时候，千万不要太过于高大上，我们都是凡人，朴实一些，低调才是最大的实力者）。
这个地方有一个在面部表情上需要注意的部分，那就是我们需要做到面无表情，来为大家普及一个小知识点。在博弈的时候，面无表情让对方觉得你很有威慑力。其实，面试的本质不就是博弈吗？
面试官：“（这里可能会问到的问题，我是猜不出出来的，但一定是从你上面的自我介绍而来的，这个时候，就要想好自己肯尼个会面临的问题，这个是需要你前期花时间进行准备的，切记不要回来踩雷的这种。）介绍一下自己的项目吧（这个是一定会走到的部分。）”
面试官：你当时是怎么测试这个模块的？
上面这两类问题，不妨有层次的回答些吧，如果是项目的话，你可以简单的介绍一下自己的项目是做什么的，自己是负责的模块，主要做的测试类型有哪些，比功能、接口、性能、或者是测试报告、测试计划的完成部分等。
模块的话，也是类似的回答，主要是让面试官对你做的事情有一个层次性的了解，逐步深入。可以先介绍自己模块是干什么的，测试的关注点是什么，你是怎么进行测试的，测试的时候，都有用到哪些工具。
是怎么使用这些工具的，发现的问题有哪些，或者发现的有趣的bug是什么，等等可以加上自己的一些扩展…
如果你回答让面试官时候比较的满意的话，面试官会主动和聊一些技术性的问题。例如你使用的工具是loadrunner，那么面试官就会问你，loadrunner脚本的调试方法有哪些？你在什么地方用到loadrunner ?等等。
面试官：“你们工地的测试流程是什么？”（这个问题我理解的话，就是看你有没有完整参与过一个项目，或者说，看你们公司的测试流程是怎样的与求职的公司是否是相符的，或者说你们公司的测试流程是否是规范的，等等一系列，看你自己给自己的定位是怎样的吧。）
在面试的时候，紧张一定是一件很坏的事情，放松的自己对对方而言也是舒服的状态，因此，一定要学会在面试的时候，调整自己的心态，让自己看起来轻松愉悦，适宜交流。
还有要注意的部分就是，就是你在说自己项目的时候，描述的可能不是很好，对了，想起来了，模块的测试思路一定要说出来，或者是用例的设计思路，也就是发现问题的出发点。
如果前面说的不是很好，对方还是比较满意你这个人的，就会多与你探讨一些工具的用法，例如接口、性能什么的，拉回点评分，就有机会留下你。如果你的这次表现不是很好的，或者遇到的问题是你之前么有预料到的，可以多往这方面拉拉，主动交谈你对工具的熟悉程度或者是一些设置个人看法。
需要准备的问题是很多的，所以，准备好是一件很重要的事情。最后小勒帝要说一件事情，真实的项目是很关键的，而且简历上的经验一定要与项目经验结合在一起。技术的关键，除了经验剩下的就是知识的储备量。因此，多点谈资是很关键的。
| 下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图 |
一、Python编程入门到精通
二、接口自动化项目实战
三、Web自动化项目实战
四、App自动化项目实战
五、一线大厂简历
六、测试开发DevOps体系
七、常用自动化测试工具
八、JMeter性能测试
九、总结（尾部小惊喜）
很多时候，因为无奈，因为不公，因为受伤害，很多人放弃了自己从前坚持的信念。幸好，我们还没有放弃。
不管你正经历着什么，开心或难过，低谷或高峰，都请记住这句话：如果事与愿违，就相信一定另有安排。
这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。