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[开发测试]软件测试技术同学如何面对裁员浪潮?

经常看我文章的同学应该知道,我今年经历了一次裁员。

裁员后我复盘了裁员让我明白的一些职场规则,以及对自己的一些触动。

近几个月一直在寻找新的合适的工作机会,也经历了一些面试,好的不好的结果都有。

昨晚和一个大厂高P的朋友聊了很多,关于当前求职市场的看法以及如何面对今年的裁员浪潮。

这篇文章,以昨晚的聊天内容加上我自己最近一段时间的感触,聊聊技术同学如何面对裁员浪潮。

1、求职市场现状

以我自身为例子,刚开始被裁其实还是有些开心的,毕竟工作不是特别舒服,n+2的赔偿还不缴税,挺香的。

从15年开始做软件测试工作至今也快八年了,也没怎么好好休过假给过自己空间。

六月底裁员,七月份忙着考驾照,八月份忙着提车,慢悠悠开始更新简历,投简历。

结果现实给了我一个惨烈的教训,知道今年求职市场艰难,但当自己真正开始找工作才知道有多惨烈。

相比于去年跳槽时候的面试邀约不断offer不断,今年完全就是断崖式暴跌的现状。

求职网站如boss直聘之类的,上面的岗位大多只是挂着,而且绝大多数都是猎头的岗位。

很多都是发了消息没人回复,好不容易有人回复你,也是需要等待评估。

当前的求职市场,对于刚踏出校园的萌新和已婚有房贷车贷的同学来说,真的很残酷。

当然,今年如此惨烈的市场有很多因素,战争、疫情、国际关系、监管政策、全球经济衰退等各种原因。

最近市场稍微好点了,但乐观估计,整体好转可能要到年底元旦前后

2、好心态是一切

面对裁员,我个人的感触,最大的挑战其实是个人的心态问题

从裁员到现在将近四个月里,我自己也经历了放松、乐观、焦虑、失眠到现在心态渐渐平稳。

现在市场上但凡稍微有个好点的岗位,竞争激烈程度超过想象。

而且很多岗位的薪资待遇以及对候选人的要求,都有了不同程度的变化。

很直观的一点是:总包降了,要求多了,竞争对手更多,企业对于招聘也没那么急切了。

对于一些现金流比较紧张的同学来说,经历几次很容易被搞崩心态,甚至陷入自我怀疑状态。

我个人觉得,这种心态的经历是正常的,从某种角度来说,也有好处。

和朋友聊天时候,我说我最近挺喜欢一句话:低谷的时候,你看到的听到的感受到的,才是最真实的

也许曾经我们在大平台,好企业,核心岗位,觉得自己的市场竞争力很强。

真正的竞争力,永远是剥离了平台行业岗位等光环后,你自己的价值

高峰的时候人容易看不清自己,这种错觉还具备反应迟钝的某种特质

其实无论心态怎么变化,市场环境是无法改变的。

作为一个普通人和求职者,我个人目前的看法,是调整自己的预期,以更踏实的态度来对待。

有面试就好好准备好好面试,多争取面试的机会。

没有面试就学习,也可以复盘下自己的不足之处,毕竟失业只是暂时的。

长久来看,只有不断提升自己的能力才能在未来市场好转时抓住更好的机会。

3、重新认识自己

最近我自己的心态也慢慢平稳了下来,开始克服焦虑重新找到了之前的节奏。

一方面找认识的朋友和业内大佬问问有没有内推机会,另一方面反思自己的不足之处,学习提升。

就像我和朋友聊天说的,我现在就是四保持:保持状态,保持学习,保持思考,保持耐心

保持状态,不断调整心态,以更加积极的态度面对现状。

保持学习,每天上午看技术文章和课程,下午实践+复盘温习,写一篇总结文章,晚上看一些哲学心理学书籍。

保持思考,在技术群看大家讨论工作和技术问题,反思易地而处自己该如何处理,最近的面试还有哪里可以提升的。

保持耐心,一方面理性分析和认可自己的核心竞争力,另一方面我才30岁,人生真正的巅峰才刚刚开始,未来可期。

我一直觉得30岁是人生的下半场,30岁之前是为了上战场做准备,30岁后才是真正的战场。

目前的这个过程是煎熬的,需要时间去渡过低谷。

但如果不提前做一些准备,那等到再次爬坡,很容易后继无力而彻底沉沦。

4、危机也是机遇

个人的看法,目前也许我们是遇到了一次求职危机,甚至是全球性的经济危机。

但早点经历,在还能承受得住和熬过去的时间去经历,才有机会等到下一次起风。

当下是低谷,低谷可以更容易看清现实,也更能找到未来新的可能性。

前面10年是互联网相关的行业起飞,后面十年,不妨理智冷静的找找新的机会。

半导体芯片、新汽车座舱智能驾驶甚至传统企业的数字化转型、智能制造,这些也许都蕴含机会。

对技术同学来说,换行和迁移成本,相对来说还是比较低的。

除了职业生涯发展,当下或许也是个人认知体系的重塑机会。

除了按部就班的上班赚取薪水,不妨尝试开辟第二条收入曲线,副业斜杠,开源节流。

5、寻找新可能性

按部就班的做技术工作可以看作是收入的第一曲线,副业斜杠是第二曲线。

第一曲线和第二曲线是经济学上的术语,大意是:

世界上任何事物的产生与发展,都有一个生命周期,并形成一条曲线。在这条曲线上,有起始期、成长期、成就期、高成就期、下滑期、衰败期,整个过程犹如登山活动。为了保持成就期的生命力,就要在高成就到来或消失之前,开始另外一条新的曲线,即第二曲线。

每个人的职场都会面临第一曲线的衰败和周期调整,在衰败和周期调整的危机来临时,不断加强自己的核心竞争力和可迁移的能力,这不仅可以保障你较为稳定的度过周期调整阶段,还能让你以更好的姿态迎来第二曲线的发展

熟悉我的朋友都知道我的两句口头禅:

  • 保持耐心;

  • 不断寻找新的可能性;

无论是看书、学习、写文章,还是我近几年的几次职业选择,看似鲁莽的背后,一方面是为了加强自己的可迁移能力,另一方面则是我在不断寻找第二曲线的可能性。

延长第一曲线生涯,培养可迁移能力,这个过程中去寻找第二曲线的切入点

这样在危机来临时,才能尽量做到心态平稳,积极去面对一些黑天鹅和灰犀牛。

这一切的前提,都需要保持耐心,长期去做一些事。

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加:2022-10-31 12:30:26  更:2022-10-31 12:31:13 
 
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