一直以来，我国的网络安全人才的供需关系都是不平衡的。
我国网络安全人才年培养规模在3万人左右，已培养的信息安全人才总数不到10万，距离70万的人才缺口还非常大。网络安全人才发展的形势还非常严峻。
《网络安全法》《数据安全法》《等保2.0》《网安审查办法》等政策法规不断出台落地，更是推动了各大企业对网络安全的建设。网络安全对大部分政企单位来说，已经从“可选项”变成了“必选项”。为了满足国家安全法律法规的要求，必须成立独立的网络安全部门。
网络安全人才需求高、缺口大，就必然导致了网络安全人才的薪资水平上涨。根据2021网络安全人才发展报告，近几年网络安全领域各个岗位的薪酬都在稳步增长。
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但是企业花了成百上千万的安全设备，组建了顶级的安全团队，招了各种各样的网络安全工程师，也写了很多安全规范，就一定可以“高枕无忧”了吗？
并不是，去年买的设备，今年还能跟得上吗？招的网络安全人才，用的是去年的知识体系，今年又出来这么多漏洞，他们有没有学习？制定的安全规范，是否真正的执行到位？
网络安全是一个攻防持续对抗的动态过程，知识、技术、管理手段的更新是非常重要的！
可以预测到，未来很长一段时间，网络安全行业都将高速增长。这个领域现在人才缺口非常大，未来会更大，这对网络安全行业的学习者和从业者都是好事。有志想要从事网络安全工作的话，现在就要打好技术基础！
在这之前，我们首先要知道网络安全的门槛高低，有什么学习方向。
要明白，有网络，才有网络安全；有web站点，才有web安全；有手机，才有移动安全；有云计算，才有云计算安全。安全技术的更新迭代，也取决于底层的这些技术。
网络安全行业也是一个非常依赖实践经验的行业，如果你有前面提到的那些技术基础，当然加分。如果没有，那么实战经验就是筹码！网络安全的学习就必须要在实战演练中积累实操经验，网络安全的学习过程也是一个积累的过程！
目前网安高校科班出身的很少，原因有二：开设网络安全专业的学校很少；开设网络安全专业的学校师资短缺，学生很少。所以现在市场上网络安全从业者基本上都是转行为主，并且对年龄、专业、学历的要求不高。就业市场相对来说比较宽容。
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对于新手小白，这一步非常重要。一旦选错，很有可能就跟网络安全行业失之交臂了。完全没有计算机功底的同学，一上来就开始学逆向破解APP，挖漏洞，结果折腾半天，学了点皮毛觉得太难了，认为自己不适合干这行，最终导致放弃。
根据相关用人单位的招聘需求，安全岗位可以划分为：
- 研发路线
要包括的岗位有安全产品开发、红队武器开发，APT攻防研究、漏洞挖掘、逆向分析等。如果你学历很好，有软件开发的专业背景，并且编程能力深厚，或者你本身就从事了多年软件开发，可以直接选择研究研发岗，因为它的薪资处于安全行业金字塔顶尖，是最有竞争力的。
- 工程服务路线
这类人才在安全圈里面需求量在60-70%，主要包括渗透测试工程师，web安全工程师，安全服务工程师，安服项目经理等等。如果你研发功底一般，但你原来是网工运维出身，并且工程实践能力不错，那么建议走工程服务路线，这个路线不需要你有很强的编程能力，只需要你熟悉1到2门编程语言，有一定的开发能力，能看懂代码、熟练的使用工程工具，能跑客户现场，做好客户服务就可以。
- 市场业务路线
包括安全销售工程师、安全售前工程师，安全咨询工程师或专家，解决方案工程师。如果你没有研究研发能力，也没有工程服务能力，但你沟通能力和文档制作能力很强，可以走市场业务路线，写项目标书、做安全咨询、维护客户关系。市场方向的岗位只要做的好，薪酬并不比技术岗差。
如果你自认天赋一般，但是想要进入网络安全行业，最务实的选择就是工程服务路线，因为学起来容易入门，学完也容易找到工作。